工作以外争吵，被通知不上班?

[律师回复]不合理，另外，如果不同意公司的协商方案，可以不与公司协商了，直接等公司出辞退书，如果是被公司辞退，按照法律规定，公司要赔偿2N

[律师回复]公司需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复]1855009452，4咨询免费，可以联系我

[律师回复]是以什么案由起诉的您？

[律师回复]您好 您的问题需要进一步了解

[律师回复]你好具体是什么情况呢可以

[律师回复]可以劳动仲裁看情况主张补偿金还是赔偿金

[律师回复]昆山市办理社保卡可至昆山市前进西路1801号政务服务中心（西区）D栋的人力资源和社会保障信息中心（社会保障卡服务中心），

[律师回复]你好，这个可能还是可以的

[律师回复]这种情况需要具体分析公司规定和解除劳动合同的合法性。建议您先确认几个关键点：1. 公司是否有明文规定禁止上班带手机？这个规定是否经过民主程序制定并向员工公示过？2. 您带手机的行为是否确实违反了规定？比如是否在禁止使用手机的工作区域使用手机？3. 公司解除劳动合同的程序是否合法？是否提前通知工会或职工代表？根据劳动合同法第39条，员工严重违反规章制度时，用人单位可以解除合同。但实务中法院会考量： - 规定本身是否合理合法 - 违规情节是否达到严重程度 - 处罚是否过重（带手机就开除可能显失公平）建议您： 1. 先保留好劳动合同、公司规章制度、解除通知等证据 2. 如果认为处罚过重，可以申请劳动仲裁（时效1年） 3. 也可以先尝试与公司协商，看能否改为警告等较轻处罚具体能否主张赔偿，还需要了解您的工作年限、公司规定的具体内容等细节。如果需要进一步分析，可以补充这些信息。

[律师回复]你可以通过以下途径维权： 查看劳动合同：明确合同中是否有工作岗位及调岗的相关约定，确定公司调岗是否违约。 与公司协商：积极与公司沟通，表明不同意调岗的立场和干不来的原因，要求公司按劳动合同履行原岗位约定。 寻求工会或劳动调解组织帮助：向公司工会反映，请求出面协调；或向当地劳动调解组织申请调解。 申请劳动仲裁：若协商和调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、原岗位工作记录等能证明公司调岗不合理的证据。 向劳动监察部门投诉：可向其反映公司擅自调岗情况，由监察部门调查处理。 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

[律师回复]你好，这边可以协助处理

[律师回复]如果是在工作时间和工作地点，因工作原因导致的事故伤害，或者是其他符合工伤认定的情形，是可以申请工伤赔偿的

[律师回复]不合理 。

[律师回复]不是的，工资还是得按正常出勤日结算的。只是如果因为你的急辞职导致公司有损失，公司有证据的话，可能会起诉你要求赔偿损失。