公司老板跑了可以找叫你干活的人拿工资吗

（一）当叫你干活的人是老板委托安排工作时，这属于职务行为，不能找此人要工资。可以向劳动监察部门投诉公司欠薪问题，或者申请劳动仲裁来追讨工资。要是公司破产了，在破产清算中申报债权参与分配。

（二）当叫你干活的人是个人雇佣你，存在个人劳务关系时，可要求其支付报酬。协商不成，收集劳务合同、工作记录、聊天记录等证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务取得的报酬，接受劳务一方应当及时支付。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.若叫你干活的是老板委托安排工作的人，其行为属于职务行为，不能找此人要工资。应通过合法途径追讨公司欠薪，像向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。公司破产时，可在清算中申报债权参与分配。
2.若叫你干活的是个人，与其形成劳务关系，可要求其支付报酬。协商不成，可收集劳务合同、工作记录、聊天记录等证据向法院起诉。

结论：
能否找叫你干活的人拿工资，取决于其是代表老板安排工作还是个人雇佣，前者应追讨公司欠薪，后者可要求其支付报酬。
法律解析：
若叫你干活的人是老板委托安排工作，这属于职务行为，工资支付主体是公司而非此人。遇到公司欠薪，可通过合法途径维权，像向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。若公司破产，还能在破产清算时申报债权参与分配。要是叫你干活的人是个人雇佣你，双方形成个人劳务关系，你就有权要求其支付报酬。若协商不成，可收集劳务合同、工作记录、聊天记录等证据向法院起诉。如果大家在工资追讨方面遇到难题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

能否找叫自己干活的人拿工资，要依据具体情形判断。若叫干活的人是受老板委托安排工作，这属于职务行为，不应要求此人支付工资，而应通过合法途径追讨公司欠薪。如公司未破产，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若公司已破产，可在破产清算中申报债权参与分配。
若叫干活的人是个人雇佣，形成个人劳务关系，则可要求其支付报酬。当协商不成时，可收集证据向法院起诉。
建议如下：
1.工作前明确雇佣主体和薪资支付方，保留相关沟通记录。
2.遇到公司欠薪及时向劳动监察部门反馈，走正规途径维权。
3.个人雇佣中要注意收集劳务合同、工作记录、聊天记录等证据，以便维权。

法律分析：
（1）当叫你干活的人是受老板委托安排工作时，其行为属于职务行为。在此情况下，支付工资的责任主体是公司而非此人。劳动者追讨工资需通过合法途径，如向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付；也可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。若公司破产，劳动者可在破产清算中申报债权参与分配。

（2）若叫你干活的人是个人雇佣你，双方形成个人劳务关系，劳动者有权要求其支付报酬。当协商不成时，劳动者要收集相关证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录等，向法院起诉以维护自身权益。

提醒：
在工作前最好明确用工主体性质，保留好相关工作证据。不同情况对应不同追讨方式，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。