公司裁员要符合法定情形和程序。首先,应提前通知员工,说明裁员原因。其他,要依法给予经济补偿。再次,裁员过程应公平公正,不得有歧视等不当行为。最后,如果员工认为自身权益受损,可通过协商或劳动仲裁等方式维护自己的权益。
2025-04-12 14:05:47 回复
可以详细反馈下情况但是真正与否满足裁员的条件,如果不是满足裁员的条件,这是可以落实赔偿金的
2025-04-05 00:11:10 回复
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