我们公司裁员问题?

[律师回复]根据实际情况，大概有三种情形，参考一下， 如果确实P过公章 → 可能构成严重违纪，公司合法解除（无补偿），甚至涉及刑事责任 如果没P过，被冤枉 → 公司违法解除（2N赔偿）+ 可能构成名誉侵权/诬告陷害 如果有争议，公司证据不足 → 公司举证不能，承担违法解除责任

[律师回复]您好具体情况详细了解一下

[律师回复]你好，超过两年吗？可以详细沟通下吗

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[律师回复]《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

[律师回复]如果公司违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金

[律师回复]你好，这个情况是可以劳动仲裁的

[律师回复]您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]如果不支付竞业补偿，可以不遵守。

[律师回复]如果违法辞退，可以主张赔偿。

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]你好，你是主动离职的嘛

[律师回复]是通过口头通知要入职，还是文字通知入职的呢？

[律师回复]您好啊，目前电话方便吗？