劳动仲裁期是否先调解

（一）在劳动仲裁过程中，若想达成调解，当事人在申请仲裁前就可主动向调解组织申请调解，准备好能证明自身诉求的材料，如劳动合同、工资条等。
（二）申请仲裁后，积极配合仲裁庭的调解工作，在自愿、合法的基础上，清晰明确地表达自己的诉求和期望的解决方案。
（三）若达成调解协议，要及时关注对方履行情况，若一方不履行，另一方可尽快向法院申请强制执行。
（四）若调解不成或对方在调解书送达前反悔，也不要焦虑，等待仲裁庭及时作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

1.劳动仲裁里，调解很关键且贯穿全程。发生劳动争议，当事人能向调解组织申请调解；申请仲裁后，仲裁庭裁决前也会先调解。

2.调解达成协议，仲裁庭要做调解书。双方签收后，调解书生效，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

3.若调解不成或送达前一方反悔，仲裁庭会及时裁决。调解利于快速解决纠纷、修复关系，当事人应积极参与，合法表达诉求、协商方案，争取调解成功。

结论：
劳动仲裁中调解贯穿始终，达成调解协议有法律效力，调解不成仲裁庭及时裁决，当事人应积极参与调解。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可向调解组织申请调解。进入仲裁程序后，仲裁庭在裁决前也会先行调解。若达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，双方签收后调解书生效。一方不履行时，另一方有权向法院申请强制执行。若调解不成或一方在调解书送达前反悔，仲裁庭会及时作出裁决。调解能快速解决纠纷、修复劳动关系，对当事人有益。因此，当事人应在自愿、合法基础上积极表达诉求、协商方案。如果您在劳动仲裁调解方面还有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.劳动仲裁中调解至关重要且贯穿全程。发生劳动争议时，当事人可向调解组织申请调解，仲裁庭在裁决前也会先行调解。调解达成协议后，仲裁庭制作的调解书经双方签收即具法律效力，一方不履行另一方可申请强制执行。若调解不成或送达前一方反悔，仲裁庭会及时裁决。
2.调解能快速解决纠纷、修复劳动关系，当事人应积极参与。
3.建议当事人在调解过程中遵循自愿、合法原则，积极表达自身诉求，主动与对方协商解决方案，尽力促成调解成功，避免耗费更多时间和精力在后面仲裁裁决及可能的诉讼程序中。

法律分析：
（1）劳动仲裁中的调解至关重要且贯穿整个过程。当事人在发生劳动争议时，有权利向调解组织申请调解，为解决纠纷开启第一步和解的机会。
（2）当进入仲裁程序后，仲裁庭在作出裁决前，会先行调解，这体现了法律对通过和平协商解决劳动纠纷的鼓励。
（3）若调解达成协议，仲裁庭制作的调解书经双方签收即具法律效力。一方不履行时，另一方可申请法院强制执行，保障了调解成果的有效落实。
（4）若调解不成或送达前一方反悔，仲裁庭会及时裁决，保证纠纷能得到及时处理。
（5）调解能快速解决纠纷、修复劳动关系，当事人应积极参与，在自愿合法基础上表达诉求与协商方案。

提醒：
当事人在调解过程中要准确表达诉求和方案，若对调解结果或法律适用存疑，建议咨询专业法律人士。