老板拖欠不发工资该怎么办

（一）与老板友好协商，要求支付工资并确定支付时间，同时留存好聊天记录、通话录音等证据，这有助于后面维权。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁有强制执行力。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

老板欠薪，可这样维权：
第一步，和老板谈，让其支付工资并确定时间，同时留存聊天、通话记录等证据。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，部门会责令单位限期支付。
第三步，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，仲裁有强制执行力。
第四步，对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工资时，协商是最直接的解决方式，留存证据可在后面维权中保障自身权益。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使单位支付工资。申请仲裁则是通过专业的仲裁机构解决纠纷，且仲裁结果具有强制执行力。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在整个维权过程中，各环节都有明确的法律规定和时间限制，务必严格遵守。若大家在遭遇老板拖欠工资问题时，对维权方式和流程还有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遇到老板拖欠工资，劳动者可多途径维权。
1.协商是首选途径。与老板协商支付工资和明确支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。
2.协商无果可投诉。向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁也是办法。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有强制执行力。
4.对仲裁结果不服可起诉。法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到拖欠工资情况及时维权，按步骤操作，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，留存相关证据有助于后面维权。比如聊天记录能证明双方就工资支付的沟通情况，通话录音可作为协商过程的有力佐证。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依据法律规定责令单位限期支付工资，保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。在规定的一年内提出申请，仲裁结果具有强制执行力，能迫使老板履行支付工资的义务。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程需注意证据的收集和留存，且要在规定时间内采取相应措施。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。