哪些情形应当认定为工伤

（一）员工若怀疑自己属于工伤情况，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、同事证言等，以便后面认定使用。
（二）用人单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接提出申请。
（三）申请工伤认定需准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

依据《工伤保险条例》，以下情况会认定为工伤：
工作时、工作地因工作受伤；

工作前后在工作地，做预备或收尾工作受伤；

工作时、工作地因履职遭暴力等意外伤害；

患职业病；

因公外出因工作受伤或失踪；

上下班非本人主责的交通等事故受伤；

其他法规规定应认定工伤的情形。

此外，工作时、岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。

结论：符合《工伤保险条例》规定的七种情形应认定为工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
法律解析：《工伤保险条例》明确了工伤认定范围。如在工作时间和场所因工作受伤、做与工作相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等七种情形认定为工伤。这些规定保障劳动者在工作中的权益，让因工作受伤的劳动者能获得应有的补偿。像患职业病，这是长期工作积累的伤害，认定为工伤可保障劳动者后面治疗。而视同工伤的情形，体现对劳动者生命健康的关怀。若你遇到类似可能涉及工伤认定的情况，想进一步了解具体流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

在符合《工伤保险条例》相关规定的情形下，劳动者权益应得到保障。条例规定的认定工伤情形包括在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等7种，还有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。

为保障劳动者工伤权益，用人单位应做到：
1.依法为员工缴纳工伤保险，这是保障员工权益和降低自身风险的基础。
2.对员工进行安全培训，提高安全意识，减少工伤事故发生。
3.当员工发生工伤时，及时协助其进行工伤认定和理赔，确保员工能尽快获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害认定工伤，保障了劳动者正常工作时的权益。比如正常操作机器时被砸伤。
（2）工作前后从事预备或收尾工作受伤也认定工伤，涵盖了工作的前后延伸阶段。如上班前整理工具受伤。
（3）因履行职责受暴力伤害认定工伤，保护了执行工作任务时遭遇不法侵害的劳动者。
（4）患职业病认定工伤，体现了对长期受职业危害劳动者的关怀。
（5）因工外出因工作受伤或下落不明认定工伤，考虑到了工作地点的灵活性。
（6）上下班途中非本人主责的特定事故伤害认定工伤，扩大了工伤保障范围。
（7）法律规定的其他情形认定工伤，为特殊情况留有余地。而工作岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤，兼顾了劳动者突发疾病的情况。

提醒：认定工伤需保留好相关证据，不同情况的认定标准和流程有差异，建议咨询以进一步分析。