用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷怎么维权

（一）劳动者用虚假信息签合同
单位可解除与劳动者的合同，无需支付经济补偿。若因劳动者此举给单位造成损失，单位可要求劳动者进行赔偿。

（二）单位用虚假信息签合同
劳动者可主张合同部分或全部无效。已付出劳动的，单位需支付报酬。劳动者可先和单位协商，协商无果，收集合同、虚假信息证据等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.劳动者用虚假信息签合同，属欺诈行为，合同可无效。若给单位造成损失，需赔偿，单位可解除合同且不支付经济补偿。

2.单位用虚假信息签合同，劳动者可主张部分或全部无效。已付出劳动的，单位要支付报酬。劳动者可先协商，不成则收集证据，向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对结果不服还能起诉。

结论：
劳动者用虚假信息签合同，合同可无效，造成损失需赔偿，单位可解除合同且不支付经济补偿；单位用虚假信息签合同，劳动者可主张合同部分或全部无效，已付出劳动单位应支付报酬，可协商，协商不成可投诉、仲裁、起诉维权。
法律解析：
《劳动合同法》规定，任何一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立合同，合同效力会受影响。劳动者用虚假信息签合同损害了单位权益，合同可判定无效，给单位造成损失理应赔偿，单位解除合同不支付经济补偿合理。而单位用虚假信息签合同损害了劳动者权益，劳动者可主张合同部分或全部无效，并且对于劳动者已付出的劳动，单位必须支付报酬。若劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可收集相关证据，如合同、虚假信息证据等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维权。如果您在劳动合同方面遇到类似困扰，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.劳动者与单位使用虚假信息签合同处理不同。劳动者用虚假信息签合同，合同可能无效，若给单位造成损失需赔偿，单位可解除合同且不支付经济补偿。
2.单位用虚假信息签合同，劳动者可主张合同部分或全部无效。已付出劳动的，单位应支付报酬。
3.解决措施与建议：劳动者遇到单位用虚假信息签合同，先尝试与单位协商；若协商无果，收集合同、虚假信息证据等，向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院起诉维权，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者使用虚假信息签订合同时，依据《劳动合同法》，该合同因欺诈行为导致对方违背真实意思订立，可认定为无效。若此行为给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，同时单位有权解除合同且无需支付经济补偿。
（2）若单位使用虚假信息签订合同，劳动者可主张合同部分或全部无效。对于劳动者已付出的劳动，单位有义务支付相应报酬。劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，可收集合同、虚假信息等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉以维护自身权益。

提醒：
无论是劳动者还是单位，签订合同应遵循诚实信用原则。劳动者遇单位欺诈及时维权，单位遇劳动者欺诈要保留证据合理处理，情况复杂建议咨询专业人士。