没有签合同工伤赔偿怎么算

（一）确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此证明存在事实劳动关系。

（二）进行工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

（三）开展劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（四）明确赔偿项目及支付主体：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.即便没签合同，有事实劳动关系就能主张工伤赔偿。
2.先确定劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等证明。
3.认定劳动关系后进行工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，未申请的职工或亲属1年内可自行申请。
4.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
5.赔偿项目有医疗费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。单位缴保险由基金支付费用，未缴则单位担责。

结论：
未签合同但存在事实劳动关系，可主张工伤赔偿，按确定劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定流程进行，赔偿项目多样，费用支付依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的工伤权益依然受法律保护。确定事实劳动关系时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有力证明。工伤认定方面，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，劳动能力鉴定能确定伤残等级，这关系到赔偿数额。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位需承担全部赔偿责任。若您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权主张工伤赔偿。这是法律对劳动者权益的保障，确保在工作中受伤的劳动者能得到应有的补偿。
1.确定劳动关系是关键。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系。
2.进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3.完成劳动能力鉴定。认定为工伤后，需确定伤残等级，为赔偿提供依据。
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。劳动者应及时收集证据，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订合同但存在事实劳动关系，劳动者可主张工伤赔偿。这为未签合同的劳动者提供了法律保障。
（2）确定劳动关系需凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，这些都是证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的关键证据。
（3）工伤认定有时间要求，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。
（4）认定工伤后要做劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这关系到后面赔偿的具体金额。
（5）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。缴纳工伤保险由基金支付大部分费用，未缴纳则用人单位承担全部责任。

提醒：
劳动者要注意留存能证明事实劳动关系的证据，申请工伤认定要留意时间节点。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。