劳务派遣工资如何赔偿

（一）用工单位未按约定支付工资
1.先尝试与用工单位、劳务派遣单位友好协商，明确表达自己的诉求，争取达成解决方案。
2.若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令用工单位限期支付工资。若用工单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（二）劳务派遣单位克扣工资
1.劳动者可选择解除劳动合同。
2.劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.劳动者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用工单位未按约定付工资：劳动者先和用工、派遣单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳务派遣单位克扣工资：劳动者可解除合同，派遣单位要支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。劳动者可仲裁或诉讼维权。

结论：
劳务派遣工资赔偿分情况处理，用工单位未按约定支付工资可协商、投诉获赔偿金；劳务派遣单位克扣工资，劳动者可解除合同获经济补偿，还能通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用工单位未按约定支付工资时，劳动者有多种途径维权。先可与用工单位、劳务派遣单位协商，若协商不成向劳动行政部门投诉，该部门会责令其限期支付，逾期则责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。而若劳务派遣单位克扣工资，劳动者有权解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。若您在劳务派遣工资方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律建议。

1.劳务派遣工资赔偿有不同情形及处理方式。用工单位未按约定支付工资，劳动者应先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，逾期不支付的会被责令加付赔偿金。劳务派遣单位克扣工资，劳动者可解除合同并获经济补偿。
2.针对用工单位未支付工资问题，劳动者应及时保留证据，与相关单位积极协商，若协商无果迅速向劳动行政部门投诉。
3.若遇劳务派遣单位克扣工资，劳动者可先与单位沟通，若单位不改正，可收集工资发放记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求支付经济补偿。

法律分析：
（1）当用工单位未按约定支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与用工单位、劳务派遣单位进行协商，争取友好解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用工单位限期支付工资。若用工单位逾期仍不支付，将责令其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（2）若劳务派遣单位存在克扣工资的情况，劳动者有权解除劳动合同。同时，劳务派遣单位要支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

提醒：
遇到工资赔偿问题，要及时收集证据维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。