员工试用期辞职工资该如何算

（一）试用期员工辞职，若劳动合同明确约定试用期工资，按约定标准计算工资，且用人单位在解除合同时应一次性付清。
（二）若劳动合同未约定试用期工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（三）计算工资时，用约定月试用期工资除以当月计薪天数再乘以实际工作天数。
（四）若单位不按规定支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.试用期员工辞职，工资按合同约定的试用期工资算，单位要在解除合同时一次性付清。

2.若合同没约定试用期工资，不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

3.比如约定月试用期工资3000元，工作15天辞职，工资是3000÷当月计薪天数×15天。单位不按规定发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
试用期员工辞职，工资按约定试用期工资标准算，单位应解除合同时一次性付清；无约定的有法定标准；单位不按规支付，员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工工资有明确规定。若劳动合同约定了试用期工资，按约定标准计算，且单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。若未约定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如约定月试用期工资3000元，工作15天后辞职，工资就是3000÷当月计薪天数×15天。若单位不按规定支付工资，这是违反法律规定的。员工遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在试用期工资方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.试用期员工辞职，工资计算有明确规定。应按劳动合同约定的试用期工资标准算，且用人单位要在解除合同时一次性付清。若合同无约定，不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
2.以约定月试用期工资3000元、工作15天辞职为例，工资为3000÷当月计薪天数×15天。
3.若单位不按规定支付工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

建议用人单位严格遵守工资支付规定，避免法律风险。员工要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径解决。

法律分析：
（1）试用期员工辞职，工资核算有明确规定。若劳动合同明确约定了试用期工资标准，用人单位应按此标准，在解除劳动合同时一次性付清工资。
（2）当劳动合同对试用期工资未作约定时，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
（3）工资计算方式上，以约定月试用期工资为例，员工工作一定天数后辞职，工资为月试用期工资除以当月计薪天数再乘以实际工作天数。
（4）若用人单位不按规定支付试用期员工工资，员工可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：
试用期员工遇到工资支付问题应及时保留证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士分析。