和公司签了一年合同干半年被辞退该怎么办

公司辞退是否合法需明确。若公司无正当理由解除合同，这属于违法辞退。按照《劳动合同法》规定，员工可主张继续履行合同，要是不继续履行，公司得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算是每满一年支付两个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付一个月工资。要是公司有合法理由辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，那可能无需支付赔偿金。员工要收集能证明劳动关系、入职时间、被辞退等相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。总之，员工要清楚自身权益及维护途径，准备好相关证据，按法律规定流程处理公司辞退问题，保障自己应得的利益。

咱得先搞清楚公司把人辞退合不合法。要是公司没正当理由就解除合同，这属于违法辞退。按照《劳动合同法》，咱能要求继续履行合同。要是不想继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。怎么算？就是每满一年给两个月工资，半年以上不满一年的按一年算，不满半年给一个月工资。要是公司有合法理由辞退咱，像咱严重违反公司规章制度之类的，那就可能不用给赔偿金了。咱得收集些能证明劳动关系、入职时间、被辞退这些情况的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知啥的。有了证据后，先跟公司商量赔偿的事儿。要是谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能维护好自己的权益。咱可不能稀里糊涂地就被辞退了，得清楚自己有啥权利，该怎么去争取，不然到时候吃亏都不知道咋回事儿。一定要把该拿的赔偿拿到手，让公司知道咱不是好欺负的。

当面临公司辞退的情况时，首要任务是判定该辞退行为是否合法。要是公司的辞退属于违法范畴，例如毫无正当理由就解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，劳动者有权主张继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，那么公司应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。具体计算方式为：每满一年支付两个月工资；工作半年以上不满一年的，按照一年计算；不满半年的，支付一个月工资。倘若公司存在合法理由辞退员工，像员工严重违反公司规章制度等情形，公司或许无需支付赔偿金。

在此过程中，劳动者务必收集各类能够证明劳动关系、入职时间以及被辞退等相关事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。收集好证据后，可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商未能达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自身的合法权益，确保自身在劳动关系中的合理诉求得到法律的支持与保障。

首先得弄清楚公司辞退你合不合法。要是属于违法辞退，像没有正当理由就解除合同这种情况，按照《劳动合同法》规定，你可以要求继续履行合同。要是不想继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。具体就是每满一年给两个月工资，半年以上不满一年的按一年算，不满半年给一个月工资。要是公司有合法理由辞退你，比如你严重违反公司规章制度之类的，那就可能不用支付赔偿金。你得收集能证明劳动关系、入职时间、被辞退这些情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。然后可以跟公司商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

首先得弄清楚公司辞退是否合理。要是属于违法辞退，像没有正当理由就解除合同，依据《劳动合同法》，你能要求继续履行合同，要是不想继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金，也就是每工作满一年给两个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给一个月工资。要是公司有合理理由辞退你，比如你严重违反公司规章制度等，可能就不用支付赔偿金。你要收集能证明劳动关系、入职时间、被辞退等相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。然后可以和公司商量赔偿的事，谈不拢就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。