老板欠工资不给人跑了要怎么办

要确定劳动关系，需收集工资条、工作证、考勤记录、工友证言等能证明在该单位工作及工资数额的证据。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资，其有权对用人单位监督检查并责令改正。若投诉没用，能申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决生效后，老板不履行，可向法院申请强制执行，借助法院强制手段让其支付工资。另外，若老板有能力支付却拒不支付且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。比如，员工在单位工作，单位却拖欠工资，员工收集好相关证据后，先去劳动监察部门投诉，若没解决，就申请劳动仲裁，仲裁后老板还不支付，员工就可申请强制执行，若老板符合拒不支付劳动报酬罪情形，员工可报案追究其刑事责任。

找工作拿不到工资？别慌，教你几招维权。第一步得先确认和单位存在劳动关系，比如找找工资条、工作证、考勤记录，或者问问一起干活的工友，这些都能证明你在这单位干过活，也能知道大概工资有多少。

接着，要是工资没拿到手，能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门可不是吃素的，他们有权力监督检查用人单位，能责令老板把工资给你补上。

要是投诉了也没用，别灰心，还有劳动仲裁这一招。准备好仲裁申请书和各种证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资，说不定还有经济补偿。等仲裁裁决生效了，如果老板还是不给钱，就去法院申请强制执行，法院会用强制手段让老板把工资乖乖交出来。

还有个厉害的，如果老板明明有能力支付工资，却故意拖着不给，而且数额还不小，那就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪了。这时候你可以向公安机关报案，让法律来制裁他，追究他的刑事责任。总之，遇到这种事别怕，依法维权准没错。

在维护劳动者权益时，首先要明确劳动关系。这就需要收集各类证据，比如工资条、工作证、考勤记录以及工友证言等，这些证据能有力证明你在该单位工作以及工资数额。

确定劳动关系后，若老板拖欠工资，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有监督检查用人单位的权力，能责令老板支付工资，促使其改正违法行为。

要是投诉没有效果，还能申请劳动仲裁。需准备好仲裁申请书以及相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板支付工资以及可能的经济补偿。一旦仲裁裁决生效，但老板依旧不履行支付义务，此时可向法院申请强制执行，借助法院的强制手段让老板支付工资。另外，倘若老板有支付能力却拒不支付，并且数额较大，这种行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究老板的刑事责任，通过法律途径维护自身合法权益，确保工资能够得到应有的支付。

首先得确定劳动关系。能收集工资条、工作证、考勤记录，还有工友的证言这些，用来证明你在那个单位工作，以及工资有多少。

接着可以向劳动监察部门投诉，让他们去责令老板发工资。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，还能责令其改正。

要是投诉没效果，那就申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板给工资，还有可能的经济补偿。等仲裁裁决生效了，老板还不履行，就向法院申请强制执行，靠法院强制他支付工资。另外，如果老板有能力支付却故意不付，而且数额比较大，那就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，这时候可以向公安机关报案，追究他的刑事责任。

首先，得明确劳动关系。能收集工资条、工作证、考勤记录、工友的证言等证据，这些可证明你在这家单位工作以及工资数额。

接着，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令老板支付工资。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，还能责令其改正。

要是投诉没效果，那就申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资以及可能有的经济补偿。仲裁裁决生效后，老板要是还不履行，就可以向法院申请强制执行，借助法院强制手段让他支付工资。另外，要是老板有支付能力却拒不支付，而且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，这时可向公安机关报案追究其刑事责任。