工地意外死亡赔偿多少数额应该

工地意外死亡赔偿数额要依具体情况确定，通常涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值给予因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议如下：
1.结合当地相关数据及实际情况计算具体赔偿数额。
2.若因第三人侵权导致死亡，可向侵权人索赔。
3.若协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。
4.劳动仲裁无法解决的，可提起诉讼。

法律分析：
（1）工地意外死亡赔偿包含多方面。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算，用于死者身后的丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月获职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障他们后面的生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是对死者家属的一次性经济补偿。
（4）若因第三人侵权导致死亡，家属可向侵权人索赔。当协商赔偿不成时，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。

提醒：
赔偿计算涉及当地数据及实际情况，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定赔偿项目及标准
先明确赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算；供养亲属抚恤金根据亲属情况，配偶每月40%、其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）结合实际计算
收集当地相关数据，如统筹地区上年度职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等，结合实际情况算出具体赔偿数额。

（三）第三人侵权索赔
若因第三人侵权死亡，可向侵权人索赔。

（四）协商与维权
先尝试协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工地意外死亡赔偿依具体情况定，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比值给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.结合当地数据和实际算赔偿额。若因第三人侵权致死，可向其索赔。协商不成，可仲裁或诉讼。

结论：
工地意外死亡赔偿数额依具体情况定，涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若因第三人侵权死亡还可向其索赔，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等法律规定，工地意外死亡赔偿有明确标准。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若因第三人侵权致死亡，受害者家属可同时主张侵权赔偿。若与工地就赔偿问题协商不成，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护合法权益。每个案件情况不同，赔偿数额也会有差异。若您遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议。