挪用公司营业款发工资怎么处理

1.挪用公司营业款发工资可能构成挪用资金罪。公司、企业等单位工作人员利用职务便利挪用本单位资金，符合数额较大、超三个月未还等情形即构成本罪。司法实践中，挪用资金超6万可能达到立案标准。
2.不同主体挪用处理方式不同。若员工挪用，公司可先要求其归还资金，不归还则可报警；老板挪用同样可能违背法律。
3.犯罪量刑有明确规定。构成挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。
4.建议及时归还挪用资金以避免法律风险。若遇到资金周转问题，公司应通过合法合规途径解决，如申请贷款、与债权人协商等。

法律分析：
（1）挪用公司营业款发工资这一行为存在法律风险，符合特定条件时会涉嫌挪用资金罪。不管是员工还是老板，只要利用职务便利实施了挪用行为，都可能被认定犯罪。
（2）对于员工挪用，公司有权利要求其归还资金，若员工拒绝归还，公司可通过报警等法律途径维护权益。老板挪用同样可能违背法律，司法实践中，挪用资金超过6万就可能达到立案标准。
（3）构成挪用资金罪后，根据挪用金额不同会面临不同程度的刑罚，从三年以下有期徒刑或拘役到七年以上有期徒刑不等。

提醒：
无论是员工还是老板，都不应挪用公司营业款发工资。若已发生此类情况，应及时归还资金，避免因违背法律带来严重后果。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工方面：若员工挪用公司营业款发工资，公司应及时沟通要求其归还资金。若员工拒绝归还，公司要尽快收集相关证据，如资金流向记录、工作相关的权限证明等，然后向公安机关报警。

（二）老板方面：老板挪用营业款同样可能违背法律。若老板存在此类行为，公司股东或其他利益相关人可先尝试内部协商，要求老板及时归还。若协商无果，可通过法律途径维护公司权益，比如向法院提起诉讼。

（三）通用建议：无论是员工还是老板，一旦意识到挪用营业款的行为可能违法，应立即停止并及时归还资金，以避免可能面临的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.挪用公司营业款发工资，可能涉嫌挪用资金罪。公司员工或老板利用职务便利，挪用资金用于个人、借贷他人，有数额大超三月未还、未超三月但数额大用于营利或非法活动等情形，就构成此罪。

2.员工挪用，公司可要求归还，不还可报警；老板挪用也违法。挪用超6万可能立案。

3.犯罪者，处三年以下徒刑或拘役；数额巨大，处三年到七年徒刑；数额特别巨大，处七年以上徒刑。建议及时还钱，规避法律风险。

结论：
挪用公司营业款发工资可能涉嫌挪用资金罪，员工或老板挪用都可能违背法律，及时归还资金可避免法律风险。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，存在数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动等情形，构成挪用资金罪。司法实践中，挪用资金超过6万可能达到立案标准。若员工挪用公司营业款，公司可要求其归还，不归还可报警；老板挪用同样可能违背法律。构成犯罪的，会根据情节严重程度处以不同刑罚，如处三年以下有期徒刑或拘役等。为避免法律风险，建议相关人员及时归还挪用的资金。如果您在这方面有任何疑问或遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询。