判刑期间还发工资吗

判刑期间发工资情况分多种。劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依《劳动合同法》解除劳动合同后，无需支付工资；若未解除合同，一般也不发工资，毕竟服刑时劳动者无法正常提供劳动，按劳分配就无对应报酬。公职人员犯罪判刑，工资待遇会取消，如公务员被判刑，判决生效起原工资待遇就被取消。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时了解劳动者被判刑情况，按法律规定和单位制度决定是否解除劳动合同并处理工资事宜。
2.劳动者或其家属可向用人单位咨询工资处理情况，有疑问可通过合法途径解决。
3.公职人员要严格遵守法律法规，避免因犯罪导致工资待遇取消等后果。

法律分析：
（1）当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权依据《劳动合同法》解除劳动合同。一旦解除，单位没有支付工资的义务，劳动者自此失去工资收入。

（2）即便用人单位未解除劳动合同，一般也不会发放工资。因为在服刑期间，劳动者无法正常为单位付出劳动，依据按劳分配原则，没有劳动自然没有对应的工资报酬。

（3）公职人员犯罪被判刑，其工资待遇会被取消。像公务员在被判处刑罚后，从判决生效之日起，原有的工资待遇就会被取消。

提醒：劳动者需明确被判刑对工资的影响，用人单位解除合同要符合法律规定。不同职业和情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）对于普通劳动者，若被依法追究刑事责任，建议用人单位及时按法律规定解除劳动合同，以避免后面工资支付等相关法律风险；若未解除劳动合同，也可与劳动者协商后面工资支付及劳动关系处理事宜。
（二）对于公职人员，单位应严格按照相关规定，在其被判刑后取消工资待遇，避免违规操作。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此条法律明确了用人单位在劳动者被追究刑事责任时的解除权，为用人单位处理此类情况提供了法律依据。

1.判刑期间发工资情况分多种。劳动者被依法追究刑事责任，单位按规定解除劳动合同后，无需再支付工资。

2.若单位未解除合同，一般也不发工资。服刑时劳动者无法正常劳动，按按劳分配，没劳动就没报酬。

3.公职人员判刑，工资待遇会取消。像公务员判刑后，从判决生效起，原工资待遇就没了。

结论：
判刑期间是否发工资分情况，劳动者被依法追究刑事责任，单位解除合同则不发工资；单位未解除合同通常也不发；公职人员犯罪判刑工资待遇会被取消。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同，合同解除后单位自然无需支付工资。即便用人单位未解除劳动合同，由于服刑期间劳动者无法向单位提供劳动，按照《中华人民共和国劳动法》按劳分配的原则，没有劳动付出就没有相应报酬，所以一般也不会发放工资。对于公职人员，根据相关规定，如公务员被判处刑罚后，自判决生效之日起取消原工资待遇。如果大家在工资待遇等法律问题上存在疑惑，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。