在职场上，大家都盼着能按时拿到工资，毕竟这是辛勤工作的回报。可有时候，公司却不按劳动合同的约定支付工资，这可让不少打工人犯了难。辛辛苦苦工作，却拿不到应得的报酬，这种情况该怎么办呢？能不能追诉公司呢？接下来就为大家详细解答。
一、明确追诉的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按约定支付工资，劳动者有权维护自己的合法权益。比如小张在一家公司上班，合同约定每月15号发工资，可公司连续三个月都拖延发放，这种情况下，小张就有了追诉公司的法律依据。
二、追诉的途径及要点
1.协商解决：发现公司未按约定支付工资，劳动者可以先和公司进行协商。要明确表达自己的诉求，要求公司按照合同约定支付工资。比如小李发现工资少发了，他就直接找到公司的财务和领导，说明情况并要求补发。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及工资支付情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵所在公司拖欠工资，他申请仲裁后，仲裁庭经过审理，裁定公司支付小赵工资及相应的赔偿金。
4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼需要向法院提交起诉状、证据等材料。法院会依法审理案件，作出判决。
三、追诉的时效问题
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小王在离职后才发现公司少发了工资，他需要在知道这个情况后的一年内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
四、注意事项
在追诉过程中，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据能证明你和公司的劳动关系以及工资支付情况，对维护自己的权益非常重要。同时，要按照法律规定的程序进行追诉，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
工资被拖欠追诉成功后，后续可能还会面临公司不履行判决的情况，比如公司拒不支付工资和赔偿金。这时候该怎么强制执行呢？另外，如果追诉过程中发现公司存在其他违法行为，又该如何处理呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
