把公司仲裁了还能回去吗

1. 公司被仲裁后能否回去，关键在于仲裁结果与双方协商。
    若仲裁裁决表明公司有违法或违约行为，且致使员工与公司劳动关系无法维系，员工通常难以回原公司。
2. 然而，若仲裁仅针对工资支付、福利待遇等具体劳动纠纷事项，且双方在仲裁后达成和解或调解，公司也同意员工回去工作，那么员工就有回去的可能。
    总之，不能简单地确定仲裁后能否回公司，需依据具体仲裁情况及双方意愿来评判。

如果公司已经被仲裁，能不能回去，得看具体的仲裁结果以及双方商量的情况呢。
要是仲裁裁决判定公司有违法或者违约的行为，并且这种行为让员工和公司的劳动关系没法继续下去，那员工一般就很难回到原来的公司。
不过要是仲裁主要是处理一些像工资发放、福利待遇之类的具体劳动纠纷问题，而且双方在仲裁之后达成了和解或者调解，公司也乐意让员工回去工作，那员工就有回去的可能哦。
总之呢，不能简单地说仲裁之后就一定能或者不能回公司，得依据具体的仲裁情况以及双方的意愿来确定。

当公司已被仲裁时，能否回去工作取决于多方面因素。
其一，若仲裁裁决明确指出公司存在违法或违约行为，且该行为使得员工与公司的劳动关系无法继续维系，通常情况下员工难以重返原公司。例如，公司未依法缴纳社保，给员工带来了重大损失，这种情况下员工回去的可能性较小。
其二，倘若仲裁主要是针对一些具体的劳动纠纷事宜，像工资支付、福利待遇等，且在仲裁之后双方达成了和解或调解，同时公司也愿意让员工回去工作，那么员工就有回去的可能。
总之，不能简单地确定仲裁后一定能或不能回公司，必须依据具体的仲裁情况以及双方的意愿来进行准确判断。

公司已被仲裁后能否回去取决于仲裁结果及双方协商情况。若仲裁裁决公司违法或违约致劳动关系无法维持，员工通常难回原公司；若仲裁是解决劳动纠纷事项且双方仲裁后和解或调解，公司愿让员工回去，员工则有可能回去。
公司应重视仲裁结果，若存在违法违约行为积极整改。员工在仲裁过程中应明确自身权益，与公司积极沟通协商。双方都应秉持理性和合作的态度，避免情绪化对立。公司可根据仲裁情况制定合理的回归政策，员工也应主动表达回归意愿并配合公司相关程序。总之，通过良好的沟通和协商，尽可能达成双方都能接受的解决方案，以确定员工是否能回到原公司。