南都案职务侵占罪如何认定

法律分析：
（1）主体层面，明确是公司、企业或其他单位的非国家工作人员，这一范围界定清晰了职务侵占罪主体的属性，与国家工作人员犯罪区分开来。
（2）行为方面，强调利用职务便利这一关键要素。主管、管理、经手单位财物的职权是实施犯罪的重要依托，像采购人员对采购款的操作就是典型例子。
（3）主观状态上，非法占有的故意是核心特征。行为人内心意图将单位财物据为己有，反映其犯罪的主观恶性。
（4）数额问题，由于各地经济发展水平不同，数额标准存在差异，但达到一定金额是认定犯罪的必要条件。

提醒：
若怀疑遭遇职务侵占，注意收集相关人员身份、职务权限及财物流转等证据。不同案情有别，建议咨询分析。

（一）要准确界定主体身份，仔细核查行为人是否确实属于公司、企业或其他单位的非国家工作人员，可通过劳动合同、工作证、任职文件等证据来确定。

（二）对于行为方面，深入调查其是否切实利用了主管、管理、经手单位财物的职权。收集相关业务流程记录、审批文件等，判断是否存在利用职务便利的情况。

（三）主观故意的认定，可从行为人的行为表现、言语记录等方面分析，比如是否有隐匿财物、篡改账目等试图掩盖侵占行为的举动。

（四）关于数额，及时了解南都当地关于职务侵占罪的具体数额标准，结合财物评估报告等确定是否达到追诉标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占罪，简单说就是公司、企业或其他单位的人，借着工作便利，把单位财物偷偷据为己有，数额还不小。
我见过企业职工利用职务之便，私自把公司货物卖了获利，这就是典型例子。

2.从主体看，得是非国家工作人员，像公司员工、管理人员之类。行为上，得借助主管、管理财物的权力。我就遇过会计挪用公款的，这就是利用职务便利。主观得是故意想把单位财物变成自己的。

3.数额各地标准有别，一般达到规定金额才认定犯罪。判断是否构成此罪，要综合考虑是否是单位人员、有无利用职务侵吞财物、财物价值是否达标等因素。

结论：
公司、企业或其他单位的非国家工作人员，利用职务便利非法占有本单位数额较大财物，构成职务侵占罪，需综合多方面因素认定。
法律解析：
职务侵占罪主体明确为非国家工作人员，像企业职工、公司管理人员等。行为上借助主管、管理、经手单位财物的职权实施侵占，例如采购人员利用采购权侵占采购款。主观上存在非法占有故意，就是想把单位财物据为己有。而且不同地区对数额认定标准有差异，通常要达到一定金额才认定犯罪。在具体案件中，需全面考量行为人是否属于单位人员、有无利用职务便利侵吞等行为以及财物价值是否达追诉标准等。如果大家在生活中遇到类似可能涉及职务侵占罪的情况，或者对相关法律问题有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

职务侵占罪明确为公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的行为。这一罪名旨在维护单位的财产权益和正常运营秩序。

认定职务侵占罪，可从以下方面着手：
首先，严格审查主体身份，确认是否为公司、企业或其他单位的非国家工作人员，准确界定范围。
其次，着重判断行为是否利用职务便利，明确主管、管理、经手单位财物职权的行使情况。
再者，深入探究主观故意，依据证据判定是否有非法占有单位财物的意图。
最后，精准考量数额标准，参考当地具体规定确定财物价值是否达到追诉标准。在实际案件判断中，需全面综合各因素，严格依据法律规定和证据进行认定，确保司法公平，准确打击犯罪行为，维护单位合法权益。