旷工扣钱可以仲裁吗

旷工扣钱能否仲裁取决于具体情况。若用人单位无合法有效规章制度支撑扣钱，或虽制度合法有效但扣钱数额不合理，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，劳动者能借此维护自身权益。

劳动者申请仲裁时，需做好以下几点：1.准备证据，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和旷工扣钱事实的材料。2.若经仲裁判定用人单位扣钱行为违法，劳动者可要求单位返还多扣工资并支付相应赔偿。通过这些措施，劳动者可在遇到不合理旷工扣钱时，合理合法地维护自己的权益。

法律分析：
（1）旷工扣钱是否能仲裁要依据具体情况判断。若用人单位没有合法有效的规章制度作为扣钱依据，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）即使用人单位有合法有效的规章制度，但扣钱数额不合理，例如扣除工资比值过高影响劳动者基本生活，超出了合理范围，这种情况下劳动者也能申请劳动仲裁。
（3）劳动仲裁是合法解决劳动争议的途径。劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和旷工扣钱事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若单位扣钱行为违法，劳动者可通过仲裁要求返还多扣工资并获得相应赔偿。

提醒：
劳动者在面对旷工扣钱问题时，要先确认单位规章制度的合法性和扣钱的合理性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位扣钱没有合法有效的规章制度支撑时，劳动者可申请劳动仲裁。此时劳动者应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和旷工扣钱事实的证据。
（二）若用人单位规章制度虽合法有效，但扣钱数额不合理，超出合理范围，例如扣除工资比值过高影响劳动者基本生活，劳动者也能申请劳动仲裁。同样需要准备好相关证据。
（三）若仲裁判定用人单位扣钱行为违法，劳动者可要求单位返还多扣工资并支付相应赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。所以劳动者因旷工扣钱与单位发生争议时，可通过劳动仲裁解决。

旷工扣钱能否仲裁要分情况：
一是用人单位无有效扣钱制度，或制度虽有效但扣钱不合理，如扣除比值过高影响生活，劳动者可申请仲裁。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的合法方式。申请时，劳动者需提供能证明劳动关系和扣钱事实的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
若单位扣钱违法，劳动者可通过仲裁要求返还多扣工资并获赔偿。

结论：
旷工扣钱能否仲裁视情况而定，若单位无合法有效制度支撑扣钱或扣钱数额不合理，劳动者可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位的扣钱行为需有合法有效的规章制度作为依据，且扣钱数额应合理。若用人单位无合法有效的规章制度支撑扣钱，或者规章制度虽合法有效但扣钱数额不合理，比如扣除工资比值过高影响劳动者基本生活，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，劳动者申请时需提供能证明劳动关系和旷工扣钱事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若单位扣钱行为违法，劳动者可通过仲裁要求返还多扣工资并获得相应赔偿。如果您在旷工扣钱方面遇到类似问题，不确定自身权益是否受损，可向我或者专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。