停工留薪期工资仲裁时效是多久

法律分析：
（1）停工留薪期工资仲裁时效通常为一年，起始计算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。
（2）仲裁时效可因特定情形中断，如当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效期间重新计算。
（3）若遇不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后时效期间继续计算。
（4）劳动关系存续期间因拖欠停工留薪期工资产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。

提醒：劳动者要留意仲裁时效相关规定，及时维护自身权益。不同案情时效适用有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要留意自身停工留薪期工资情况，一旦发现单位未按规定支付，应及时收集证据，比如工资条、考勤记录等。
（二）在一年仲裁时效内，若想中断时效，可直接向单位主张自己的权利，通过书面函件等方式明确表达诉求；也可以向劳动监察部门等有关机构寻求权利救济。
（三）当遇到不可抗力等导致无法申请仲裁的情况，要保管好相关证明材料，以便在时效中止原因消除后继续计算仲裁时效。
（四）劳动关系存续期间发生停工留薪期工资争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.  停工留薪期工资仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
  
  2.  时效内，当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。
  
  3.  因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
  
  4.  劳动关系存续期因拖欠工资争议，仲裁不受一年限制；关系终止的，应在终止日起一年内提出。

结论：
停工留薪期工资仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠该工资仲裁不受一年限制，终止则应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，正常情况下停工留薪期工资仲裁时效是一年。不过若在这一年里，当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效就会中断并重新计算。当遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠停工留薪期工资产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。若你在停工留薪期工资方面遇到问题，想了解更多仲裁时效相关的法律规定和处理办法，可随时向我或专业法律人士咨询。

1. 停工留薪期工资仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过存在时效中断和中止的情况。
2. 时效中断方面，在一年时效内，当事人一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。比如劳动者向单位主张停工留薪期工资，仲裁时效就会重新开始。
3. 时效中止方面，因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4. 劳动关系存续期间因拖欠停工留薪期工资争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
建议劳动者及时关注自身权益，出现权利受侵害情况尽早主张。若遇纠纷可先与单位协商，协商不成及时向有关部门请求权利救济以避免错过仲裁时效。