公司不续签合同需要赔偿的情形有哪些

法律分析：
（1）在劳动合同期满的情况下，若公司维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿；若公司降低条件续订合同，劳动者不续签，公司则应支付补偿。这体现了对劳动者权益的保护，避免公司通过降低条件迫使劳动者不续签而逃避补偿责任。
（2）当劳动合同期满，公司出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情形时，公司也需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司不续签合同情况时，需注意留存工资、工作年限等相关证据；不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当面临公司不续签合同的情况，劳动者要先明确公司是否维持或提高了原合同约定条件。若公司降低条件导致不续签，劳动者可收集工资待遇、工作条件等方面对比的证据，与公司协商补偿事宜。
（二）若公司出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形导致合同期满不续签，劳动者可准备好能证明自己工作年限和工资水平的材料，如劳动合同、工资条等，向公司提出经济补偿要求。
（三）若与公司协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司不续签合同需赔偿的情形如下：
一是劳动合同到期，若公司维持或提高条件续签，员工拒绝则无补偿；若公司降低条件，员工不续签，公司要支付补偿。
二是合同到期时，公司破产、执照被吊销、被责令关闭等，需向员工支付补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
公司不续签合同在劳动合同期满且非员工拒绝公司维持或提高条件续约、公司破产或出现被吊销执照等情况时需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不续签合同需赔偿有两种常见情形。一是劳动合同期满，若公司维持或提高条件续约而员工拒绝，无补偿；若公司降低条件导致员工不续签，公司要补偿。二是合同期满时公司被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况，公司也需补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在遇到公司不续签合同等劳动相关法律问题时，想进一步了解自身权益和应对措施，可向我或专业法律人士咨询。

公司不续签合同需赔偿主要有两种情形。一是劳动合同期满，若公司维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，公司无需支付补偿；若公司降低条件导致员工不续签，公司要支付经济补偿。二是劳动合同期满时，公司出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况，也需向劳动者支付补偿。

针对这些情形，建议公司：1. 在合同到期前，主动与员工协商续签事宜，明确给出续签的条件，避免因协商不及时或条件不明产生纠纷。2. 严格遵守法律规定，按劳动者工作年限给予相应经济补偿，保障员工合法权益。3. 加强对法律法规的学习，提升合规意识，确保在劳动合同管理方面合法合规。