劳动合同没有给我的解决方法有什么

结论：
用人单位签订劳动合同后未交付给劳动者，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务将合同文本交付给劳动者。当用人单位未履行该义务时，劳动者有多种维权途径。第一步可与用人单位协商，并留存协商证据；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，若劳动者因此受损，单位要承担赔偿责任；同时，劳动者还能申请劳动仲裁，即便没有合同文本，工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料也可作为仲裁证据。如果您在遇到用人单位未交付劳动合同的情况时，不知如何操作，或对维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

1. 用人单位和劳动者签合同后，要把合同给劳动者。没给的话，劳动者先和单位协商要合同，过程中留好证据。
  
  2. 协商没用，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位改正，若劳动者受损，单位要赔偿。
  
  3. 劳动者还能申请劳动仲裁。即便没合同，工资记录、工作证等能证明劳动关系的材料，也可当仲裁证据。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务将合同文本交付给劳动者，未交付的，劳动者可采取多种措施维权。
1. 先与用人单位协商，要求提供合同，并注意留存协商证据，这是较为平和的解决方式。
2. 若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，造成损害的，用人单位要担责。
3. 还能通过劳动仲裁维权，即便没有合同文本，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，可作为仲裁证据。

建议劳动者遇到此类情况，先积极协商，协商无果及时向相关部门求助，同时注意收集保留能证明劳动关系的证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订劳动合同后，交付合同文本是其法定义务。这是保障劳动者权益，让劳动者明确自身权利义务的重要举措。
（2）劳动者遇到用人单位未交付合同的情况，首先可与单位协商，协商时留存证据能在后续可能的纠纷中提供有力支持，比如聊天记录、通话录音等。
（3）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门会责令用人单位改正，若劳动者因此受损，单位需担责赔偿。
（4）劳动者还能通过劳动仲裁维权。即便没有合同文本，工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料可作为仲裁证据。

提醒：
劳动者在与用人单位协商或维权过程中，要注意合法合规收集和保管证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出让其提供劳动合同，过程中可通过录音、聊天记录等方式留存证据。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，若因未交付合同给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
（三）劳动者还能申请劳动仲裁来维权。即便没有合同文本，工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系的材料都能当作仲裁证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。