工伤职工评定伤残等级后停发原待遇吗

结论：
工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，按规定享受伤残待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且一般不超12个月。评定伤残等级代表职工伤情相对稳定，此时应停发停工留薪期待遇，开始享受与伤残等级对应的待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，不同等级待遇标准不同，能保障职工后续生活和工作。如果您在工伤待遇方面有任何疑问，不知如何计算或申请相关待遇，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。不同等级对应不同标准，保障后续生活和工作。

2. 职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。

3. 停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级意味着伤情稳定，应停发停工留薪待遇。

1. 工伤职工评定伤残等级后停发原待遇转而享受伤残待遇是合理且必要的。评定伤残等级标志着职工伤情相对稳定，此时按规定享受对应伤残待遇，能保障其后续生活和工作。不同伤残等级待遇标准有别，体现了公平性和针对性。
2. 职工工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，这保障了职工在治疗期间的基本生活。
3. 为保障工伤职工权益，单位应及时准确为职工申请伤残等级评定，确保其尽快享受对应待遇。同时，相关部门要加强监督，保证待遇落实到位。职工自身也应了解工伤待遇政策，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤职工在评定伤残等级前，若因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，可享受停工留薪期待遇，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且停工留薪期通常不超12个月。
（2）评定伤残等级表明工伤职工伤情相对稳定，之后停发原停工留薪期待遇，开始按照规定享受伤残待遇。
（3）伤残待遇包含一次性伤残补助金、伤残津贴等，不同的伤残等级对应不同的待遇标准，能为工伤职工后续生活和工作提供保障。

提醒：
工伤职工要及时进行伤残等级评定以享受对应待遇。因不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位要准确把握停工留薪期时长，一般不超12个月，在职工评定伤残等级后，及时停发原待遇，按规定为其申请伤残待遇。
（二）工伤职工自己要了解不同伤残等级对应的待遇标准，积极配合单位和相关部门进行伤残评定，保障自身权益。
（三）单位和职工都要注意留存好工伤认定、医疗记录等相关材料，以便顺利享受伤残待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。