怎么认定上下班途中工伤

（一）明确合理时间与合理路线。上下班途中的合理时间包含正常上下班以及因加班、接送孩子等导致的合理延迟或提前时间；合理路线是往返住处与工作地等的合理路径，要留存好相关证据，如加班通知、接送孩子的相关记录等证明合理时间，出行记录证明合理路线。
（二）确保非本人主要责任。在交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中，员工应负同等责任、次要责任或无责任，需取得交警等部门出具的责任认定证明。
（三）及时申请工伤认定。员工在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好所需材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。

1. 上下班途中认定工伤要在合理时间和路线，合理时间涵盖正常上下班及加班、接送孩子等合理延迟或提前时间；合理路线是住处与工作地等往返的合理路径。

2. 需是受到非本人主要责任的交通、城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害，也就是员工在事故中负同等、次要或无责任。

3. 员工可在事故伤害发生1年内，向单位所在地统筹地区社保部门提出工伤认定申请。

结论：
上下班途中认定工伤需在合理时间与合理路线，且受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，员工可在事故伤害发生之日起1年内申请认定。
法律解析：
《工伤保险条例》规定，认定上下班途中工伤有两个关键条件。一是合理时间和合理路线，合理时间涵盖正常上下班及因加班、接送孩子等合理的时间变动；合理路线是往返住处与工作地等的合理路径。二是受到非本人主要责任的特定事故伤害，也就是员工在事故中负同等、次要或无责任。例如员工下班遇交通事故且无主要责任，就可能被认定为工伤。员工申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日起1年内，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。若大家在工伤认定方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在上下班途中认定工伤，《工伤保险条例》规定需满足特定条件。一是要在合理时间与合理路线的上下班途中，合理时间涵盖正常上下班、加班以及因接送孩子等合理的延迟或提前时间；合理路线指住处与工作地等的合理往返路径。二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也就是员工在事故中负同等、次要或无责任。

若员工符合这些条件，可按以下措施申请工伤认定：1. 在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。2. 准备好相关材料，如交警对事故责任的认定证明等，以确保申请顺利进行。

法律分析：
（1）在上下班途中认定工伤，需符合合理时间与合理路线。合理时间涵盖正常上下班时间以及因加班、接送孩子等产生的合理延迟或提前的时间；合理路线是指往返于住处与工作地等的合理路径。
（2）还需受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也就是员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。
（3）员工若满足上述条件，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，且需提供相关证明材料证明符合认定条件，不同情况可能认定结果有差异，建议咨询进一步分析。