劳动争议的管辖法院如何确定

（一）未经仲裁前置程序，劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地基层法院起诉。
（二）经过仲裁的，若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。对仲裁裁决不服起诉，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地基层法院。若双方分别向两地法院起诉，由最先立案的法院管辖。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条规定，两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。

1. 劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。
2. 未经仲裁的，通常由用人单位所在地或合同履行地基层法院管；履行地不明的，由单位所在地基层法院管。
3. 经过仲裁的，双方分别向履行地和单位所在地仲裁委申请，由履行地仲裁委管。对仲裁不服起诉，仍由履行地或单位所在地基层法院管；双方分别向两地法院起诉，由最先立案的法院管。

结论：
劳动争议需先仲裁，不服仲裁才可起诉。管辖法院确定分两种，未经仲裁前置由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖；经过仲裁的，仲裁由劳动合同履行地仲裁委管辖，起诉由劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院管辖，两地起诉由最先立案法院管辖。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议处理遵循仲裁前置原则，这能高效解决部分争议。在管辖法院确定上，未经仲裁前置，考虑到证据收集、人员传唤等因素，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖更合理；履行地不明时，以用人单位所在地基层法院管辖为补充。经过仲裁的，劳动合同履行地在争议事实发生地，由其仲裁委管辖便于查明事实，起诉时两地法院都有管辖权，而最先立案法院管辖避免了管辖权冲突。如果您在劳动争议管辖方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动争议解决遵循先仲裁后诉讼的流程，管辖法院确定分不同情况。未经仲裁前置程序，通常由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，若履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。经过仲裁的，双方分别向履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由履行地仲裁委管辖；对仲裁裁决不服起诉的，履行地或用人单位所在地基层法院都有管辖权；若分别向两地法院起诉，由最先立案的法院管辖。

解决措施与建议：
1. 劳动者遇到劳动争议，应先明确是否经过仲裁前置程序，以便确定管辖法院。
2. 要准确掌握劳动合同履行地和用人单位所在地信息，避免因管辖问题耽误维权。
3. 若双方分别向不同仲裁委或法院申请，应及时关注立案情况，确保自身权益得到有效保障。

法律分析：
（1）劳动争议处理有明确流程，需先进行仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。
（2）在管辖法院确定方面，未经仲裁前置程序时，通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖；若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地基层法院管辖。
（3）经过仲裁的情况，若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。对仲裁裁决不服起诉的，由劳动合同履行地或者用人单位所在地基层法院管辖；当事人分别向两地法院起诉，由最先立案的法院管辖。

提醒：
劳动争议管辖规则较复杂，不同情况对应不同管辖法院，建议遇到具体案情咨询律师进一步分析。