离职工资被克扣法律怎么处理

（一）与用人单位协商。劳动者应明确指出用人单位克扣工资违反了工资需及时足额支付的规定，要求单位足额支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向该部门反映情况，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请至劳动争议仲裁委员会。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

离职工资被克扣，劳动者维权办法如下：
    第一步，先和单位协商，指出克扣工资违反法律规定，要求全额支付。
    第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿。
    第三步，还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，需在知道权益受损一年内提交书面申请。
    第四步，若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15天内向法院起诉。

结论：
离职工资被克扣，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，克扣离职工资的行为违反该规定。劳动者遇到这种情况，首先可与用人单位友好协商，要求其依法支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来解决。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。若您在离职工资方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动者离职工资被克扣，可通过合法途径维权。当遭遇此情况，劳动者有多种有效办法。
1. 与用人单位协商，明确指出其克扣工资行为违反《劳动合同法》中工资应及时足额支付的规定，要求足额支付工资。此为解决问题的第一步，相对平和且直接。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金。
3. 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4. 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到离职工资被克扣情况时，及时保留证据，按上述途径逐步维权。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决离职工资克扣问题的第一步。依据法律，用人单位有及时足额支付工资的义务，劳动者可据此要求单位纠正克扣行为。
（2）协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门能责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者可获得赔偿金，这为劳动者维权提供了行政保障。
（3）劳动者还可申请劳动仲裁。需在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，通过仲裁机构裁决来维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，由法院进行最终判决。

提醒：
维权要注意时效，及时采取措施。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。