怎么证明拖欠工资数额

1.  拖欠货款：要证明拖欠数额，可收集合同，它写明了交易内容、价格和数量；发货单、收货单能证明货物已交付，发票可体现交易金额；若协商记录里确认了欠款数额，也能当证据。

2.  拖欠工资：劳动合同可证明工资标准和工作时间；工资条、银行工资流水能看出应发和实发工资；考勤记录证明工作时长；劳动监察或仲裁笔录里记载的欠薪数额也有证明作用。

3.  借款拖欠：借条、借款合同约定了借款金额，转账记录证明钱已交付，催款记录中对方认可欠款数额也能作证据。

结论：证明拖欠数额需依据不同情形收集对应证据，如拖欠货款、工资、借款分别有各自可收集的证据类型。
法律解析：在法律层面，要证明他人拖欠数额，不同的拖欠情形所需证据不同。对于拖欠货款，合同明确了交易的关键信息，发货单、收货单证明货物交付情况，发票体现交易金额，协商记录中对欠款数额的确认也有证明效力。若为拖欠工资，劳动合同确定工资标准和工作时间，工资条、银行工资流水反映工资发放情况，考勤记录证明工作时长，劳动监察部门或仲裁庭审笔录中对欠薪数额的记载也可作为证据。借款拖欠时，借条、借款合同约定借款金额，转账记录证明款项交付，催款记录中对方对欠款数额的认可同样能证明。当遇到此类拖欠问题，收集有效证据至关重要。若你在收集证据或处理拖欠问题上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）对于拖欠货款的情况，合同是基础证据，它清晰规定了交易的各项关键要素，发货单和收货单能证实货物已完成交付流程，发票则明确了交易金额。若双方协商记录中有对欠款数额的确认，这些记录同样具有证明作用。
（2）在拖欠工资的情形下，劳动合同可确定工资标准和工作时间，工资条、银行工资流水直观反映应发与实发工资情况，考勤记录能证明工作时长。劳动监察部门的询问笔录、仲裁庭审笔录等若记录了欠薪数额，也具备证明效力。
（3）当遇到借款拖欠时，借条或借款合同明确借款金额，转账记录可证明款项已交付，催款记录中对方对欠款数额的认可也可作为有效证据。

提醒：
不同类型的拖欠情形证据收集有所不同，建议根据具体情况准确收集证据。若证据收集有困难或案情复杂，可咨询进一步分析。

（一）拖欠货款情况：
收集合同，其能明确交易具体内容、价格和数量；保管发货单和收货单，以此证明货物已完成交付；保留发票，它能体现交易的具体金额；整理双方协商记录，若其中有对欠款数额的确认，可作为有效证据。

（二）拖欠工资情况：
准备好劳动合同，用以证明工资标准和工作时间；留存工资条、银行工资流水，体现应发和实发工资情况；保留考勤记录，证明工作时长；劳动监察部门的询问笔录、仲裁庭审笔录等，若记载了欠薪数额也具有证明力。

（三）借款拖欠情况：
保管借条、借款合同，其约定了借款金额；保留转账记录，证明款项已交付；整理催款记录，若对方认可欠款数额，可作为证据。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述提到的合同、发货单、转账记录等都属于该法条涵盖的证据类型。

1. 证明拖欠数额要依据不同情形收集对应证据。拖欠货款时，合同明确交易内容、价格与数量，发货单和收货单证明货物交付，发票体现交易金额，协商记录中对欠款数额的确认也可作证据。
2. 拖欠工资的，劳动合同证明工资标准与工作时间，工资条和银行工资流水体现应发与实发工资，考勤记录证明工作时长，劳动监察部门的询问笔录、仲裁庭审笔录等记载的欠薪数额有证明力。
3. 借款拖欠时，借条、借款合同约定借款金额，转账记录证明款项交付，催款记录中对方对欠款数额的认可可作证据。

建议：平时注意保管各类交易凭证和协商记录，遇到拖欠情况及时收集整理相关证据，以便维护自身合法权益。