如何认定拖欠工资数额

法律分析： （1）即便未签订劳动合同，劳动者与用人单位也形成了事实劳动关系。正常情况下，劳动者解除劳动关系要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。 （2）若劳动者直接辞职走人，可能被认定为违法解除劳动关系。一旦给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。 （3）当用人单位自用工起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。 （4）若用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可即时解除合同，不用提前通知，还能要求经济补偿。 提醒： 劳动者遇到此类情况，要根据单位实际违法情形选择合适的解除方式，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）用人单位违法解除长期劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）用人单位依法解除，像劳动者不能胜任工作等情况，要支付经济补偿，计算标准和上述一致。 （3）劳动者主动解除，通常没有补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时除外。 （4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到解除劳动合同赔偿问题，要注意区分解除情形，不同情况赔偿不同。建议咨询进一步分析。

（一）在日常工作中注意收集和保存各类证据。对于证明劳动关系的证据，入职时及时与单位签订劳动合同，保存好工资支付凭证、社保缴费记录；工作期间妥善保管工作证、服务证等证件，留意考勤记录，必要时可与其他劳动者沟通获取证言。 （二）当自身权益可能受损时，针对性地留存相关证据。如存在加班情况，保留好加班审批单和考勤记录；对工资发放有异议，留存工资条和银行工资流水；遭遇单位解除劳动合同，保留好解除通知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律分析： （1）代通知金是用人单位在法定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。其计算标准以劳动者上一个月工资为准。 （2）这里所指的工资是正常出勤月的工资报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。 （3）若上一个月工资不能体现正常工资水平，按解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 （4）当当月平均工资低于当地最低工资标准时，按最低工资标准确定。 提醒： 劳动者要留意代通知金计算标准的规定，用人单位支付代通知金时应严格依法操作，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）明确计薪天数的计算方式和用途，计薪天数是（365天-104天）÷12月，即21.75天/月，用于日工资、小时工资的折算。 （二）掌握日工资和小时工资的计算方法，日工资是月工资收入除以月计薪天数，小时工资是日工资除以8小时。 （三）区分计薪天数和制度工作日，制度工作日不包含法定节假日，计薪天数包含，法定节假日用人单位要依法支付工资。 （四）在核算工资、加班费等劳动报酬时，以计薪天数为重要依据进行准确计算。 法律依据： 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

法律分析： （1）合同到期单位不续签通常是有赔偿的，但存在特殊情况。若单位维持或提高合同约定条件续签，而劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；除此之外，单位需支付补偿。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到合同到期单位不续签情况时，要准确判断是否符合补偿条件，注意留存相关工作证据，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要制定有关旷工处罚的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或职工代表平等协商确定。 （二）制定好的规章制度要进行公示或者告知劳动者。 （三）规章制度明确的旷工处罚措施要合法合理，扣除工资时不能让劳动者工资低于当地最低工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.劳动者遇到未签劳动合同且工资不发的情况，可通过合法途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼是有效的解决方式。 2.解决措施和建议如下： -收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，为后续维权提供支撑。 -先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同，和平解决问题。 -若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 -还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张未签合同的双倍工资及拖欠工资的经济补偿。 -对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

职工合同到期补偿区分不同情形。若单位维持或提高条件续订，职工拒绝，单位无需补偿；若单位不续订或降低条件续订致职工不同意，单位需支付补偿。 补偿计算依据职工工作年限和工资。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是职工解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。 为保障自身权益，职工要明确自身工作年限和工资情况。单位应准确计算补偿金额，依法依规操作。同时，双方在合同到期时应提前沟通续订事宜，避免不必要的纠纷。

法律分析： （1）当合作协议中有关于解除合作关系赔偿的约定时，按照约定执行。比如协议规定提前解约需支付违约金，违约方就要支付。 （2）若协议未作约定，需依据解除原因判断。因不可抗力等不可归责于双方的事由解除，一般无需赔偿。 （3）若一方违约导致合作关系解除，违约方要赔偿对方直接损失和可得利益损失。 （4）双方协商一致解除，且协商时约定不赔偿，也可不进行赔偿。 提醒：在合作前应明确合作协议中关于解除及赔偿的条款。遇到复杂的解除情况，建议咨询专业人士进一步分析。

1.员工不续签劳动合同，企业需根据不同情况处理。当企业维持或提高约定条件续订，员工拒绝，企业无需支付经济补偿，在合同到期书面通知终止劳动关系，办理工作交接、工资结算和离职手续。 2.若企业降低约定条件致员工不续签，企业要支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。企业应先与员工沟通协商争取续签，协商不成则在合同到期终止劳动关系，依法支付补偿并办理离职手续。 3.建议企业在合同到期前与员工充分沟通，明确续订意向和条件，减少不必要纠纷。同时，严格按照法律规定支付经济补偿和办理离职手续，保障员工合法权益。

法律分析： （1）在劳动领域，经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）在其他民事经济活动里，经济补偿要依据合同约定和具体法律规定来确定补偿标准。 提醒： 劳动领域经济补偿计算较复杂，不同情况标准有别。其他民事经济活动中，要注重合同约定和法律规定，遇问题建议咨询专业人士进一步分析。