单位调换岗位员工不同意该如何处理

单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。

当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：
1. 先与单位协商，要求按原合同履行。
2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。
4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。

法律分析：
（1）单位调换岗位涉及劳动合同内容变更，依据法律规定，必须与员工协商达成一致。这是保障员工合法权益的重要原则，确保员工不会被随意调岗。
（2）若员工不同意调岗，单位擅自调岗属于违法行为。此时员工有多种维权途径，可先与单位协商，要求按原合同履行。
（3）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位及支付调岗期间减少的工资等。
（4）若因单位违法调岗致使员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（5）实践中，判断调岗是否合理是关键。合理调岗时单位有一定用工自主权，不合理调岗则员工权益受法律保护。

提醒：
遇到调岗问题，要判断调岗合理性，不同情况解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）面对单位强行调岗，员工首先应积极与单位协商，明确表达按原合同履行的诉求，争取和平解决。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正错误调岗行为。
（三）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位，并且支付调岗期间减少的工资。
（四）若因单位违法调岗致使员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明单位调岗需与员工协商一致，否则擅自调岗不合法。

1. 单位调岗属变更合同，要和员工商量，员工不同意就不能擅自调。
  2. 若单位强行调岗，员工先和单位协商，要求按原合同履行；协商无果可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
  3. 员工也能申请仲裁，要求恢复岗位、补发少发工资。因调岗解除合同，员工可获经济补偿，每满一年补一个月工资。
  4. 调岗是否合理是关键，合理调岗单位有用工权，不合理则员工权益受保护。

结论：
单位调换岗位需与员工协商一致，强行调岗员工可维权，调岗是否合理是关键。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位调换岗位属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致。若员工不同意，单位擅自调岗是不合法的。当单位强行调岗时，员工有多种维权途径。可先与单位协商，要求按原合同履行；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。若因单位违法调岗致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。在实践中，调岗是否合理决定了单位是否有一定用工自主权，不合理调岗下员工权益受法律保护。如果您在工作中遇到类似调岗问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。