被辞职后怎么赔偿金

1. 用人单位辞退员工，赔偿金计算分违法与合法解除两种情形。违法解除时，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。合法解除中，若劳动者有严重违纪等过错，单位无需赔偿；符合无过失性辞退等情形则支付经济补偿。
2. 解决措施与建议：劳动者遇到辞退问题，可先和单位协商赔偿事宜。若协商无果，要及时收集劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违纪等过错，单位无需支付赔偿金；若是符合无过失性辞退等情形，单位要支付经济补偿。
（3）劳动者遭遇辞退，可先和单位协商赔偿。协商不成，要收集劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意区分单位解除合同是否合法，保管好关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）明确辞退性质。判断单位辞退是违法解除还是合法解除，若违法解除可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金；若合法解除，需看是否符合支付经济补偿情形。
（二）计算赔偿金额。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（三）协商赔偿。先与单位协商赔偿事宜。
（四）收集证据维权。协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 用人单位辞退员工，赔偿金计算分情况。违法解除时，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。
2. 合法解除时，若员工严重违纪，单位不赔；符合无过失辞退等情况，要给经济补偿。
3. 劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁维权。

结论：
被用人单位辞退，赔偿金计算分违法解除和合法解除两种情形。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除中劳动者有过错无需支付，无过失性辞退等情形需支付经济补偿，协商不成可劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位合法解除，劳动者有严重违纪等过错，无需支付赔偿金；符合无过失性辞退等情形，要支付经济补偿。劳动者被辞退时，可先和单位协商赔偿，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动纠纷方面还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。