工作发生工伤后该如何处理

发生工伤后，要按规范流程处理以保障自身权益。首先及时救治保障生命健康，接着按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后申领待遇，有争议时妥善解决。
1. 及时救治很关键，发生工伤后要第一时间确保自身生命健康，避免伤情恶化。
2. 工伤认定需在规定时间内完成，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好相关材料。
3. 劳动能力鉴定方面，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请。
4. 依据鉴定结果申领工伤待遇，可向用人单位或工伤保险基金申领，若与单位有赔偿争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）发生工伤后首要任务是及时救治，保障生命健康，这是后续处理的基础。
（2）用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若未履行，工伤职工等主体可在1年内自行申请，申请需准备相关材料，这是确定工伤的关键步骤。
（3）伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请，为后续待遇申领提供依据。
（4）依据鉴定结果，可按规定申领工伤待遇，若与单位有赔偿争议，有多种解决途径。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，处理赔偿争议时保留好相关证据，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）受伤后第一时间就医，保障生命健康。
（二）用人单位在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）工伤认定后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定结果，按规定向用人单位或工伤保险基金申领工伤待遇，如遇赔偿争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 发生工伤后，要第一时间救治，保障自身安全。
  2. 用人单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请要提交相关材料。
  3. 认定工伤且伤情稳定，有残疾或影响劳动能力的，用人单位、职工或近亲属可向市级劳鉴委申请劳动能力鉴定。
  4. 根据鉴定结果，按规定申领工伤待遇；与单位有赔偿争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

结论：
发生工伤后要及时救治，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，最后按规定申领工伤待遇，有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，发生工伤后保障生命健康是首要的。用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，这是为了及时确定工伤情况。若单位未履行，工伤职工等可在1年内自行申请，保障自身权益。申请需准备相关材料，确保认定流程顺利进行。认定工伤且伤情稳定有残疾等情况时，进行劳动能力鉴定能确定伤残程度。之后按照规定申领工伤待遇，保障职工在工伤后的经济补偿。若与单位就赔偿有争议，提供的协商、调解、仲裁或诉讼途径，能让职工通过合法方式维护权益。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。