当员工不幸遭受
工伤事故时，我们将按照以下严谨而积极协助
工伤职工得到及时有效的救治，并及时采取措施消除可能造成的安全隐患;
其次，在事故伤害发生之日或被诊定、鉴定为职业性疾病之日起30日内，用人单位有义务向统合地区
社会保险行政部门提出
工伤认定申请（若用人单位未提出，那么工伤职工或者其
近亲属以及工会组织有权在一年之内提出申请）;
接下来，在经过适当治疗后，如果伤情基本趋于稳定，用人单位、工伤职工或者其代表亲属可向设立在市级辖区的劳动能力评估委员会提交劳动能力评估申请;
待完成上述步骤之后，我们需要提供相关文件，如
工伤认定决定书、工伤职工的
身份证明、
劳动能力鉴定书以及确认双方之间存在
劳动关系（包括
事实劳动关系）的文件等，前往
工伤保险经办机构申请相应的
工伤赔偿金。
如果用人单位没有为员工购买工伤保险费，那么相关的工伤赔偿金应当由用人单位自行承担支付责任。
对于用人单位尚未支付的情况，我们可以通过向工伤保险基金申请支持，然后由工伤保险基金依法向用人单位
追讨欠付的款项。《中华人民共和国
社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患
职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定
丧失劳动能力的，享受
伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
