法律分析：
（1）劳动仲裁裁决作出后便具备法律效力，不过当事人起诉会使其效力暂时处于不确定状态。
（2）法院驳回起诉请求，表明法院肯定了仲裁程序及结果的合法性，此时仲裁裁决的效力恢复。
（3）双方需依照仲裁裁决内容履行义务，若有一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
（4）即便仲裁裁决效力恢复，若存在法定可撤销情形，另一方仍能依法申请撤销。
提醒：
关注仲裁裁决是否存在可撤销情形，遇到不履行裁决义务情况及时申请强制执行 。
（一）对于胜诉方来说，若法院驳回对方起诉，应及时关注对方是否按仲裁裁决履行义务。若对方不履行，要在规定时间内向法院申请强制执行，维护自身权益。
（二）对于败诉方而言，若法院驳回起诉，应遵守仲裁裁决内容，积极履行义务，避免因不履行带来更严重的法律后果。
（三）无论是哪一方，都要留意仲裁裁决是否存在法定可撤销情形。若存在，及时采取相应法律措施，比如有权申请撤销仲裁裁决的一方依法提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行 。
劳动仲裁裁决书在起诉后若被法院驳回请求，往往会恢复法律效力。
这是因为法院驳回起诉，表明其认可仲裁程序及结果合法。
仲裁裁决从作出就有法律效力，只是起诉时效力待定。
法院驳回起诉后，效力恢复，双方要按裁决履行义务。
若一方不履行，另一方能向法院申请强制执行。
不过，要是仲裁裁决有法定可撤销情形，对方也能申请撤销 。
结论：
劳动仲裁裁决书在起诉后被法院驳回请求，通常会恢复法律效力。
法律解析：
当事人对劳动仲裁裁决不服向法院起诉，法院经审理驳回起诉请求，这表明法院认可了仲裁程序及结果的合法性。仲裁裁决自作出时便具备法律效力，只是当事人起诉使其暂时处于效力待定状态。当法院驳回起诉，仲裁裁决效力恢复，双方要按裁决内容履行义务。若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。需要留意的是，如果仲裁裁决存在法定可撤销情形，另一方可以依法申请撤销。倘若大家在劳动仲裁及后面相关法律事务中遇到困惑，对自身权益保障等问题拿捏不准，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
