强迫加班需要什么证据

法律分析：
（1）加班通知作为关键证据，能直接溯源加班指令的发出方，邮件、工作群消息或书面通知等形式明确的要求，使加班的指令有迹可循。
  例如单位在工作群发布需在特定时间加班完成某任务的消息，这就是有力证明。

（2）考勤记录能反映实际加班时长，打卡记录、门禁出入记录准确显示加班的起止时间，为确定加班量提供客观依据。

（3）工作成果相关证据标注完成时间，可证实加班期间具体工作内容，让加班事实更具说服力。

（4）同事证人证言可补充证据链，目睹强迫加班过程的同事的证明，有助于还原真实情况。

（5）与上级沟通加班的聊天记录、通话录音若有强迫加班的施压内容，是极具效力的证据，能直接反映强迫的情况。

提醒：
收集强迫加班证据时要注意方式方法，确保合法合规。证据要及时保留，以备后续维权使用 。  

（一）对于加班通知，及时保存邮件、工作群消息截图等，书面通知要留存原件，以防之后需要时找不到。
（二）考勤记录可定期导出打卡记录等，若公司不提供，可尝试通过合法渠道申请获取。
（三）工作成果相关证据，完成后立即标注好完成时间，妥善保存，有条件的可以进行备份。
（四）与同事沟通好作证事宜，确保关键时刻同事愿意并且能够提供有效证言。
（五）与上级沟通时，若怀疑会涉及强迫加班，提前准备好录音设备，注意录音的合法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这体现了不得强迫劳动者加班的原则。  

1. 强迫加班的关键证据收集极为重要，它是劳动者维护自身合法权益的有力武器。
2. 解决措施与建议如下：
    对于加班通知，劳动者要及时保存邮件、工作群消息等记录，确保指令来源清晰可查。若收到书面通知，务必妥善留存。
    考勤记录方面，留意打卡记录和门禁出入记录，必要时可自行截图或拍照备份，以便确定准确的加班时长。
    工作成果相关证据，完成文档、方案等后，及时标注完成时间，保存好原始文件，证明加班期间的具体工作。
    若有同事能提供证人证言，要提前沟通协调，确保其愿意在需要时为自己作证。
    与上级关于加班的沟通记录，无论是聊天记录还是通话录音，都要注意合法收集，为维权提供有力支持 。  

结论：
强迫加班需收集加班通知、考勤记录、工作成果、同事证人证言、与上级沟通记录等关键证据来维权。
法律解析：
依据相关劳动法律法规，劳动者享有合法的休息权利，用人单位不得随意强迫加班。加班通知能直接表明加班的指令源头，确定责任主体；考勤记录明确实际加班时长，这是计算加班费用等权益的重要依据；工作成果相关证据证明了加班期间的实际付出；同事的证人证言从侧面佐证强迫加班的事实；与上级关于加班的沟通记录，若体现强迫情形，则是有力证据，多方面共同构建证据链以保障劳动者权益。
当你遇到强迫加班的情况，务必重视证据的收集。若对证据收集、维权流程等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。  

    加班通知很重要。单位以邮件、群消息或书面形式明确要求加班的记录，能直接表明加班指令从哪来。

    考勤记录不能少。像打卡、门禁出入记录，能展现实际加班时间，确定加班时长。

    工作成果相关证据要保留。加班完成的文档等，标注好完成时间，能证明干了啥。

    同事证人证言有作用。若目睹你被强迫加班，能强化证据链。

    与上级沟通记录很关键。聊天、通话中有强迫加班情况，是有力证据，助你维权。