劳动合同有没有规定期限

法律分析：
（1）固定期限劳动合同明确约定了终止时间，这为劳资双方在一定时期内确定了权利义务范围，期限届满，合同自然终止。这种合同便于用人单位进行阶段性人力资源规划，劳动者也能明确工作时长预期。
（2）无固定期限劳动合同没有确切终止时间，给予劳动者更强的职业稳定性。法定情形下劳动者有权要求签订，这是对长期服务员工权益的保障，也促使企业注重员工长期发展。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同围绕特定工作任务展开，任务完成合同即终止。适用于项目性、阶段性工作，灵活满足用人单位临时性用工需求。

提醒：
签订劳动合同时，双方需根据实际情况协商选择合同期限类型。劳动者要留意自身权益，符合法定条件时积极主张无固定期限劳动合同；用人单位要依法依规，避免因合同期限问题引发纠纷。  

  劳动合同期限类型有三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
  固定期限合同，就是用人单位和劳动者约定好合同啥时候结束，像约定期限1年或3年之类。
  无固定期限合同，即双方不明确终止时间。要是劳动者在单位连续干满十年等法定情况，劳动者提出或同意续订合同，除其要签固定期限合同外，就得签无固定期限合同。
  以完成一定工作任务为期限的合同，是以某项工作完成为合同期限，比如完成科研项目。签哪种合同，用人单位和劳动者商量着定 。

结论：
劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，具体签订哪种由用人单位与劳动者协商确定。
法律解析：
固定期限劳动合同明确约定了合同终止时间，像常见的1年期、3年期合同。无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间，当劳动者满足在该用人单位连续工作满十年等法定情形，提出或同意续订、订立合同，只要劳动者不要求签固定期限合同，就应当订立无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以某项工作完成为合同期限，比如完成特定科研项目。了解这些合同期限类型，能让劳动者和用人单位在签订劳动合同时，依据自身需求和实际情况做出合适选择。如果在劳动合同期限方面遇到疑问或者难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

（一）对于劳动者来说，若希望工作稳定，且在同一单位连续工作满十年，符合法定情形，可要求签订无固定期限劳动合同，给自己的职业发展提供长期保障。
（二）若劳动者预计工作内容阶段性较强，比如参与特定项目，选择以完成一定工作任务为期限的劳动合同较为合适，项目结束合同终止。
（三）若不确定长期发展，且用人单位也有灵活用工需求，固定期限劳动合同能满足双方在一定时间段内的合作需求，到期可再协商是否续签 。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。  

1. 劳动合同规定的期限类型确实包含固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种。这种分类有助于明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方合法权益。
2. 对于固定期限劳动合同，其明确约定合同终止时间，如1年或3年等，能让双方对合同存续期有清晰预期，利于安排工作与职业规划。
3. 无固定期限劳动合同，虽无确定终止时间，但在劳动者符合法定情形时，如连续工作满十年，用人单位需依法订立。这能增强劳动者职业稳定性与归属感。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限，像完成科研项目，能灵活适应特定工作需求。

建议：
1. 用人单位应根据自身经营需求、岗位性质等合理选择合同期限类型，与劳动者充分沟通协商。
2. 劳动者要了解不同合同期限特点，结合自身职业发展需求，与用人单位协商确定合适的合同期限。