劳动者违反竞业限制应赔偿什么

结论：
劳动者违反竞业限制约定要承担违约责任，支付违约金、返还所得利益并赔偿实际损失，用人单位应依法维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议后，就有义务遵守约定。一旦违反，需按照协议约定向用人单位支付违约金。若违约金约定不合理，当事人能请求法院或仲裁机构调整。同时，劳动者违约获得的利益应返还给用人单位，因违约造成的其他实际损失也需赔偿，像商业秘密泄露带来的损失。这是为了保护用人单位的合法权益，维护市场的公平竞争秩序。对于用人单位而言，在面对劳动者违约时，要注重收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径，让违约劳动者承担相应责任。如果大家在竞业限制方面遇到法律问题，不清楚自身权益和义务，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导 。  

劳动者违反竞业限制约定确实应承担违约责任。这是对用人单位合法权益的重要保障，维护了市场竞争的公平性与有序性。

为更好处理此类情况，有以下建议：
1. 用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，应合理确定违约金数额。充分考虑可能产生的损失及违约情形，避免违约金约定过于随意，导致后续争议。此步骤能为后续处理违约问题奠定良好基础。
2. 一旦发现劳动者有违反竞业限制的迹象，用人单位要及时、全面收集相关证据。证据的完整性和真实性至关重要，关系到后续维权能否成功。
3. 当出现违约情况，用人单位可先尝试与劳动者友好协商解决。若协商无果，果断通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，确保违约责任得到切实追究。

   劳动者要是违反了竞业限制约定，得承担违约责任，一般要按协议约定给用人单位支付违约金。
  
   要是约定的违约金和用人单位实际损失差距大，当事人能让法院或仲裁机构调整。

   劳动者违约所得利益，用人单位有权让其返还，若造成其他实际损失，也得赔偿。

   用人单位要赶紧收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径，让劳动者担责，维护自身权益 。

法律分析：
（1）竞业限制协议是对劳动者离职后就业选择的一种约束，劳动者一旦违反，就构成违约，按照契约精神需支付约定的违约金。这是对用人单位权益的基本保障，确保其商业利益不被轻易侵犯。
（2）考虑到公平原则，当违约金数额明显不合理时，法律赋予当事人调整的权利。若过高，劳动者可请求降低；若过低，用人单位可请求提高，以此平衡双方利益。
（3）劳动者违约所得利益归用人单位所有，这是为了防止劳动者因违约行为获利。同时，对造成的其他实际损失也应赔偿，体现了全面补偿用人单位损失的理念。
（4）用人单位在面对劳动者违约时，要通过合法途径维权，证据是关键，及时收集固定才能有效保障自身权益。

提醒：
签订竞业限制协议时双方要合理约定违约金数额。用人单位注重证据收集，劳动者勿轻易违反竞业限制约定。  

（一）劳动者要清楚违反竞业限制需承担后果，严格遵守约定，避免违约给自己带来法律责任。

（二）用人单位在拟定竞业限制协议时，要合理约定违约金数额，避免过高或过低带来后续麻烦。并且日常要做好证据留存工作，一旦发现劳动者违约能及时维权。

（三）如果发生争议，双方都应理性对待，先尝试协商解决；协商不成，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。