劳务受伤单位给误工费吗

关于劳务受伤单位给误工费这事，一般情况下是应该给的。

首先，按照相关法律规定，在劳务关系里，提供劳务的那一方要是因为劳务受到损害了，接受劳务的这一方就得承担侵权责任。而误工费呢，它就是因为劳务受伤产生的损失当中的一种，所以接受劳务的单位是得赔偿的。

其次，说说具体的赔偿标准。一般是按照劳务人员因为受伤而实际减少的收入来算，像工资、奖金、津贴这些都得算进去。具体分两种情况：
1. 要是劳务人员有固定收入，那就按照他实际减少的收入来计算误工费。
2. 要是没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入算。要是没办法确定最近三年平均收入，那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

总之，劳务受伤单位通常是要给误工费的，这样能弥补劳务人员受伤后的经济损失。

关于劳务受伤时误工费的问题，给大家讲清楚：

1. 一般来说，劳务人员受伤了，对应的单位是要给误工费的。
2. 按照相关法律，在劳务关系里，提供劳务的一方要是因为劳务工作受伤了，接受劳务的那一方得担起侵权责任。而误工费就是因劳务受伤产生的损失，接受劳务的单位自然得赔偿。
3. 具体赔偿标准呢，是按劳务人员因受伤实际减少的收入来算的，像工资、奖金、津贴这些都算在内。要是劳务人员有固定收入，就按实际减少的收入赔；要是没有固定收入，那就按最近三年的平均收入算，要是这也没办法确定，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来赔。

总之，劳务受伤单位给误工费，就是为了补偿劳务人员受伤后的经济损失。

关于劳务受伤单位是否应给误工费的问题，答案通常是肯定的。以下为你详细说明：

1. 法律依据：
在劳务关系中，依据相关法律规定，提供劳务一方因劳务而受到损害时，接受劳务一方需承担侵权责任。而误工费作为因劳务受伤所造成的损失类别之一，接受劳务的单位理应进行赔偿。

2. 赔偿标准：
赔偿标准一般按照劳务人员因受伤而减少的实际收入来计算。具体而言，若劳务人员有固定收入，就按照其实际减少的收入数额计算，比如因受伤请假期间减少的工资、奖金、津贴等收入。若劳务人员没有固定收入，可按照其最近三年的平均收入计算；要是无法提供最近三年收入情况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

总之，劳务受伤单位通常需要支付误工费，以此来弥补劳务人员因受伤而承受的经济损失。

关于劳务受伤的情况，一般来讲，单位是要给误工费的。

首先，按照相关法律的规定，在劳务关系里，如果提供劳务的一方因为劳务工作受到了损害，那么接受劳务的一方是要承担侵权责任的。而误工费呢，它是劳务人员因受伤造成的损失当中的一种，所以接受劳务的单位得进行赔偿。

其次，赔偿标准是有具体规定的。一般是按照劳务人员因为受伤而实际减少的收入来算，像工资、奖金、津贴这些都包含在内。这里分两种情况：
1. 要是劳务人员有固定收入，那就按照他实际减少的收入来计算误工费。
2. 要是劳务人员没有固定收入，那就按照他最近三年的平均收入计算；要是没办法确定最近三年平均收入，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

总之，劳务受伤单位通常得给误工费，这样才能弥补劳务人员受伤后的经济损失。