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我想咨询下劳动纠纷的问题，如果在个体户工作了3年，但没有考勤、工资条记录，也没买社保，没签劳动合同，计件包吃房补的形式，老板没提前通知辞退，就过年期间微信说要承包给别人，不用他做了，工资是他老婆在网上银行发放的，现对方说他是临时工不算正式工，如果申请劳动仲裁可以吗？他算是临时工吗，怎么介定
虽没合同等，但实际工作三年已形成事实劳动关系。可申请仲裁，不算临时工。收集聊天记录等证据证明劳动关系，要求赔偿。
你好 是在哪里工作的呢
你好马上回复你解决问题x
你好，需要看是否具有劳动关系
你好，具体问题具体分析，可以帮你解决，方便可以来律所见面细谈。电话联系Y
你好！申请劳动仲裁可以
你好，根据你描述说明情况
关于确立劳动关系有关事项的通知【颁布单位】劳动和社会保障部【发文字号】【颁布时间】二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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