法院以劳动仲裁为由不立案怎么办

（一）先确认案件是否真属于劳动争议受案范围。要是不属于，那就不符合劳动仲裁前置要求，法院不立案合理，需确认是否按其他纠纷处理。

（二）若确定属于受案范围且已仲裁，因材料不齐不立案，就赶紧按法院告知的要求补齐材料。

（三）不符合立案条件的话，仔细分析仲裁结果以及案件状况，看是否存在可起诉情形，再考虑下一步行动。

（四）对不予立案裁定不服，在规定时间内向上一级法院上诉，准备好上诉状和证据，清晰说明不服理由。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由 。  

   要是法院因劳动仲裁不立案，得先搞清楚这案子在不在劳动争议受案范围内。劳动争议得先仲裁，没仲裁法院一般不管。

   要是已经仲裁了，法院还不立案。可能材料不全，按法院要求补齐就行。

   也可能不符合立案条件，像仲裁裁决生效又没法定起诉情形，就得重新看案子和裁决结果。

   要是对不立案裁定不服，在规定时间内向上一级法院上诉，带好上诉状和证据，讲清不服理由，等上级法院决定是否立案 。

结论：
法院以劳动仲裁为由不立案，需先判断是否属受案范围及是否完成仲裁前置程序；完成仲裁仍不立案有多种情况及解决办法。
法律解析：
劳动争议案件实行仲裁前置程序，未经仲裁法院一般不受理，这是法定程序，保障劳动争议处理的专业性和有序性。若已仲裁法院仍不立案，材料不齐的，按法院告知补齐材料就能解决，确保立案材料完整规范；不符合立案条件的，比如仲裁裁决生效且无法定可起诉情形，就需要重新审视案件与仲裁结果。而对不予立案裁定不服的，可在规定期限内向上一级法院上诉，提交上诉状和证据并说明理由，上级法院会审查决定是否立案。法律赋予当事人这些权利和程序，就是为保障合法权益。如果在这个过程中遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。  

法律分析：
（1）劳动争议案件适用仲裁前置规则，这是法定程序。未经劳动仲裁直接起诉到法院，法院不受理，旨在充分发挥劳动仲裁专业性和高效性，减轻法院审判压力。
（2）完成仲裁后法院不立案，材料不齐的情况较为常见。法院会告知补充材料，当事人按要求准备，确保材料完整规范，能加快立案进程。
（3）不符合立案条件，像仲裁裁决生效且无法定可起诉情形，意味着当事人失去诉权。重新审视案件和仲裁结果，能发现问题所在，判断是否有新证据或法律依据。
（4）对不予立案裁定不服上诉，是当事人权利。规定期限内上诉并提交上诉状、证据，说明理由，上级法院会审查，为当事人提供救济途径。

提醒：
处理劳动争议要熟悉仲裁前置规定。遇法院不立案，冷静应对，按要求补齐材料或正确行使上诉权利 。  

若法院以劳动仲裁为由不立案，关键在于准确判断案件性质与所处阶段。

1. 先确认是否属于劳动争议案件受案范围。劳动争议一般需经过劳动仲裁前置程序，未经仲裁，法院大多不会受理。这是法定程序要求，旨在发挥劳动仲裁的专业性和高效性。

2. 若已完成劳动仲裁仍不立案，针对不同情况处理。材料不齐的，依法院告知补齐材料。这能确保立案信息完整，便于法院审理。

3. 不符合立案条件，如仲裁裁决生效且无法定可起诉情形，要重新审视案件及仲裁结果，明确问题所在。

4. 对不予立案裁定不服的，在规定期限内向上一级法院上诉。提交上诉状和相关证据，清晰阐述不服理由，等待上级法院审查决定是否立案 ，以此保障自身合法权益和司法救济途径。