工作八天老板新招了一个人把我辞退了我能拿到什么赔偿吗?

工作八天被辞退，可要求结算这八天工资。如无合法理由辞退，可主张半个月工资的经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁。

您好，你和老板之间是劳动合同吗

如果没有跟你提前沟通的话，是有N+1 的赔偿

工作8天被老板辞退，能否获得赔偿以及获得何种赔偿，需视具体辞退原因而定：

无故辞退（违法解除）
- 情形：若老板无正当理由辞退你，比如仅仅因为新招人员就将你辞退，且不存在你不符合录用条件等法定情形，这种属于违法解除劳动关系。
- 赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金。但由于你仅工作8天，工作年限不满6个月，经济补偿按半个月工资计算，而经济赔偿金是经济补偿标准的2倍。不过实际中，因工作时间短，可能赔偿金额较少，甚至可能因金额过低，劳动者维权成本相对较高。例如，你8天工资总计2000元，半个月工资约1000元，经济赔偿金则为2000元。
合法辞退
- 因不符合录用条件
- 情形：如果老板在招聘时明确了录用条件，且你确实未达到该条件，例如招聘文案策划岗位要求能熟练运用特定排版软件，而你经试用无法熟练操作，这种情况下被辞退属于合法辞退。
- 赔偿：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需证明已向你明确告知录用条件，且你不符合该条件。
- 协商一致解除
- 情形：若老板与你协商一致解除劳动关系，比如老板说明新招人员与你岗位重合，希望与你协商解除合同，你也同意。
- 赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设你的月工资标准（可按8天工资推算）为6000元，半个月工资就是3000元，老板应支付你3000元经济补偿。

无论哪种情况，你都有权获得已工作8天的工资。若与老板就赔偿或工资支付发生争议，可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下