劳动仲裁受理后，正常情况下会在四十五日内结束。要是案情复杂，经仲裁委主任批准能延期，不过最多延长十五日，还得书面通知当事人。
关于开庭时间，没有明确规定。仲裁机构通常会在受理后安排，提前五日书面通知双方开庭时间和地点。
被申请人无故不到庭或中途退庭，可缺席裁决；申请人如此则按撤回申请处理。实践中，一到两个月内安排开庭较常见，具体依案件排期而定 。
（一）如果想知道确切开庭时间，可主动联系仲裁机构询问案件排期进展。
（二）收到开庭通知后，无论申请人还是被申请人都要做好充分准备，按时到庭。若有特殊情况无法到庭，要提前与仲裁机构沟通说明，看是否能调整时间或提供正当理由申请延期。
（三）被申请人若决定出庭，要准备好相关证据和答辩材料；申请人也需整理好支持自己仲裁请求的证据等资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定 。
结论：
劳动仲裁受理后一般四十五日内结束，复杂可延期十五日；开庭时间无明确天数，通常受理后一段时间安排，提前五日书面通知，被申请人可缺席裁决，申请人可按撤回申请处理，实践中一到两个月内开庭较常见。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁有明确的审结期限，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，提高仲裁效率。四十五日的正常审结期限和十五日的延期限制，能让纠纷及时得到处理。对于开庭时间虽无具体天数规定，但提前五日书面通知的要求，给予双方准备时间。缺席裁决和按撤回申请处理的规定，维护了仲裁秩序。不同地区仲裁机构案件量不同，排期有差异，所以实践中一到两个月开庭常见。如果大家在劳动仲裁过程中遇到相关问题，比如对开庭时间有疑问，或者不清楚缺席裁决的后果等，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益 。
劳动仲裁受理后的相关时间规定及实践情况如下：
1. 一般情况下，劳动仲裁会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经批准可延期不超十五日，并书面通知当事人。这旨在保障仲裁高效且能应对复杂案件。
解决措施：当事人应及时关注仲裁进展，准备好相关证据，确保自身权益在规定时间内得到有效维护。
2. 关于开庭时间，虽无明确具体天数，但仲裁机构会提前五日书面通知双方。被申请人无故不到庭或中途退庭可缺席裁决，申请人则可能按撤回申请处理。实践中，受理后一到两个月内安排开庭较常见，不过具体取决于案件排期。
解决措施：双方当事人务必留意书面通知，提前安排好时间，准时参与仲裁庭审，避免因自身原因导致不利后果 。
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