一、公司遣散部门，应该怎么赔偿
公司遣散部门属于经济性裁员。一般应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法遣散，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工月工资5000元，工作3年，正常遣散应补偿3×5000=15000元；若违法遣散，则需赔偿15000×2=30000元。
具体赔偿情况要结合实际工作年限、工资标准及公司遣散程序的合法性等来综合判定。
二、公司遣散部门，应该如何赔偿
公司遣散部门属于经济性裁员。根据《劳动合同法》，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在该部门工作了3年零4个月，那么应获得3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法遣散，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，首先要确定遣散是否合法，可查看公司是否履行了提前三十日向工会或者全体职工说明情况等法定程序。若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、公司遣散部门，能怎么赔偿
公司遣散部门属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。依据《劳动合同法》，公司应先与劳动者协商变更劳动合同；若协商不成，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当面临公司遣散部门的情况，清楚赔偿方式至关重要。除了我们在正文中详细介绍的按工作年限进行赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，遣散涉及的社保、公积金等是否妥善处理也不容忽视。你是否正遭遇公司遣散部门的情况，对赔偿问题还有疑问呢？若对遣散赔偿的具体计算、代通知金的支付条件，或者社保公积金的后续处理等方面存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答，助你维护自身合法权益。
