在公司上班受伤了算不算工伤

在公司上班受伤，满足特定条件才算工伤。

1. 认定工伤的一般情况：依据《工伤保险条例》，在工作时间与工作场所内，因工作原因受事故伤害的属工伤。比如正常工作时操作机器受伤、搬运货物摔倒等，此类情形符合工伤认定条件。
2. 排除工伤的特殊情况：员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致在公司受伤，这些情况下不算工伤。
3. 申请工伤认定的措施：若在公司上班受伤，应及时让公司申请工伤认定。若公司未按规定申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议职工平时多了解工伤相关法规，受伤后及时收集证据，按规定流程申请认定，维护自身合法权益。

（一）确认是否满足工伤条件：首先要明确自己受伤的情况是否符合工伤认定标准。一般来说，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，比如在正常工作流程中操作机器受伤、按照工作安排搬运货物时摔倒等，通常属于工伤。但如果是员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等特殊情况导致在公司受伤的，则不算工伤。
（二）及时要求公司申请工伤认定：一旦在公司上班受伤，要尽快告知公司，并要求公司按照规定申请工伤认定。公司有责任和义务在规定时间内为受伤员工申请工伤认定。
（三）自行申请工伤认定：要是公司未按规定申请工伤认定，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
在公司上班受伤一般算工伤，但需满足相关条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；特殊情况下如员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致受伤不算工伤。发生受伤情况要及时让公司申请工伤认定，公司不申请的，职工等相关方也可在规定时间内自行申请。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，在正常工作状态下，因履行工作职责受到事故伤害，像操作机器、搬运货物中受伤等，符合工伤认定条件，这是保障职工权益的重要规定。
2、对于特殊情况，法律明确排除了员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形下受伤认定为工伤的可能性，这是为了防止不合理的索赔行为。
3、申请工伤认定方面，公司有责任及时申请，若公司不作为，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内向规定部门申请。若对工伤认定相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

1. 上班受伤多数算工伤，但有条件限制。在公司里，若处于正常工作时间、处在工作场所范围内，而且是因为工作相关原因遭遇事故从而受伤，就属于工伤范畴。像按流程操作机器时受伤、搬运货物不小心摔倒等常见情形，都算工伤。
2. 但有些特殊情况不算工伤，比如员工故意犯罪，或者处于醉酒、吸毒状态，又或是自己故意伤害自己、选择自杀等导致在公司受伤，这种情况就不能认定为工伤。
3. 一旦在公司上班时受伤，要赶紧让公司去申请工伤认定。要是公司没按要求申请，受伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故发生之日起1年内，能直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门提出申请。

法律分析：
1. 一般工伤认定条件：在公司上班受伤，通常满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害就算工伤，像按正常流程操作机器、搬运货物时受伤等符合此情况。
2. 排除工伤情形：若员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致在公司受伤，这类特殊情况不属于工伤范畴。
3. 申请流程：受伤后应及时让公司申请工伤认定。若公司未按规定申请，受伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接提出工伤认定申请。

提醒：
在公司受伤后要注意保留相关证据，不同受伤情形认定结果不同，如有疑问可咨询进一步分析。