工伤职工单方面解除劳动合同怎么办

工伤职工确实有权单方面解除劳动合同，且在解除时能享受相应权益。

1. 补助金支付：若工伤职工被鉴定有伤残等级，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一。
2. 特殊约定责任：若劳动合同有服务期等特殊约定，工伤职工可能担违约责任，但不能损及工伤应享权益。
3. 后续手续办理：解除劳动合同后，用人单位应依法为职工办理社会保险减员等手续。

建议工伤职工在解除劳动合同前，详细了解当地补助金标准，明确自身权益；若遇特殊约定纠纷，可寻求劳动仲裁或法律帮助；用人单位也应严格按规定履行手续，避免法律风险。

（一）工伤职工若想单方面解除劳动合同，是有法律赋予的权利的。在行使这一权利时，要清楚自己可享受的权益，比如如果被鉴定为伤残等级，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。职工应及时向相关部门和单位提出支付申请，确保自身权益得到落实。
（二）由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准各地有所不同，工伤职工在解除劳动合同前，要通过当地政府部门官方网站、咨询热线等渠道，详细了解当地关于这两项补助金的具体规定和计算标准，以便准确计算自己应得的金额。
（三）若劳动合同中有特殊约定，如服务期等条款，工伤职工在解除劳动合同时要谨慎对待。如果确实可能触发违约责任，要衡量违约责任与自身工伤权益之间的关系，确保自身基于工伤所应享有的权益不被损害。若用人单位以不合理的违约责任条款限制职工权益，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。
（四）解除劳动合同后，用人单位有义务按照法律规定为职工办理社会保险减员等相关手续。如果用人单位未及时办理，职工可要求用人单位尽快办理，若因此给职工造成损失，职工有权要求用人单位赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，劳动合同的解除和相关权益的保障应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律法规的强制性规定，不得损害劳动者基于工伤所应享有的权益。

结论：
工伤职工有权单方面解除劳动合同，解除时可享受相应权益，若有特殊约定可能需担责，解除后用人单位应办相关手续。
法律解析：
1、工伤职工单方面解除劳动合同是其合法权利。当工伤职工决定解除劳动合同时，法律保障其能获得应有的权益。
2、若被鉴定为伤残等级，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，这是对工伤职工的合理补偿。
3、若劳动合同存在特殊约定，如服务期条款等，工伤职工可能需承担违约责任，但不能损害其工伤权益，这是为了平衡双方利益。
4、解除劳动合同后，用人单位有义务按照法律规定为职工办理社会保险减员等相关手续，以保障职工后续权益。

如果您对工伤职工解除劳动合同相关的法律问题还有疑问，或者在实际生活中遇到了此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 工伤职工拥有单方面解除劳动合同的权利。当决定解除合同时，法律赋予了工伤职工相应的权益保障。这是对工伤职工的一种合理保护，确保他们在特殊情况下能有自主选择的权利。
2. 若工伤职工经鉴定有伤残等级，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。各地对于这两项补助金的标准规定不尽相同，具体要参照当地相关规定。
3. 若劳动合同存在特殊约定，如服务期条款等，工伤职工也许要承担违约责任，但前提是不能侵害其因工伤应得的权益。
4. 解除劳动合同后，用人单位必须依法为职工办理社会保险减员等手续，这是用人单位应尽的义务。

法律分析：
1. 工伤职工确有单方面解除劳动合同的权利，这是法律赋予的保障其自身权益的重要权利。
2. 当工伤职工被鉴定为伤残等级时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金是合理且必要的。各地标准不同，主要是考虑到不同地区的经济发展水平和生活成本等因素。
3. 若劳动合同存在特殊约定，工伤职工可能承担违约责任，但前提是不能损害其工伤权益，这体现了对工伤职工的特殊保护。
4. 用人单位在职工解除劳动合同后，依法办理社会保险减员等手续，是其应尽的法定义务。

提醒：
工伤职工在解除劳动合同前，应充分了解当地补助金标准及自身合同约定，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。