无效合同三个无效是什么，劳动合同无效或者部分无效的情况有哪些

无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。根据劳动合同法的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。所以，选项A、B均是属于此范围的合同。选项C中，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一半属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。
（二）恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同。
（三）合法形式掩盖非法目的的合同。
（四） 损害社会公共利益的合同。
（五）违反法律和行政法规的强制性规定的合同。
（六）合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害的，二是故意或重大过失造成对方财产损失的。
（七）无效合同三个无效提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。) 合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害的，二是故意或重大过失造成对方财产损失的。