试用期被辞退的劳动仲裁流程是怎样的

法律分析：
（1）确认仲裁时效至关重要。法律规定从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，超过时效可能导致仲裁申请不被受理。
（2）准备材料要充分。劳动仲裁申请书需清晰写明相关信息，证据是支撑诉求的关键，如劳动合同明确双方权利义务，工资支付记录证明劳动关系存续，辞退通知能直接体现辞退事实。
（3）提交申请要找准管辖机构，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。
（4）案件受理后，要按通知要求积极配合。
（5）开庭审理时要清晰陈述、合理举证、认真质证和有力辩论。
（6）对裁决结果不服且非一裁终局的，可依法向法院起诉。

提醒：
试用期被辞退申请劳动仲裁时，注意收集和保留相关证据，不同辞退情形对应的法律依据和解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
试用期被辞退申请劳动仲裁，需按确认仲裁时效、准备材料、提交申请、案件受理、开庭审理、裁决等流程依次进行。
法律解析：
首先，依据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，为期一年，这确保当事人及时维权。准备材料阶段，劳动仲裁申请书是关键，要清晰写明相关信息，而证明劳动关系及辞退事实的证据是支撑诉求的重要依据。提交申请时，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交符合法律规定的受理范围要求。仲裁委受理后会依规审查，保障程序合法。开庭审理中，双方陈述、举证等环节能充分表达观点。最后作出裁决，若不服裁决且非一裁终局，可在规定期限起诉，这保障了当事人的救济权利。若你在试用期被辞退申请劳动仲裁过程中遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

（一）确认仲裁时效很关键。要注意从知道或应当知道权利被侵害起一年内申请，别错过这个时间，不然可能无法受理。

（二）材料准备要充分。申请书要清晰写清双方信息、请求和理由。证据方面，像劳动合同、工资记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的都要备好。

（三）按规定提交申请。向合同履行地或单位所在地仲裁委交材料。

（四）等案件受理通知。仲裁委审查后符合条件会受理并通知。

（五）认真参与开庭审理。开庭时要好好陈述、举证、质证和辩论。

（六）关注裁决结果。不服裁决（除一裁终局外），可在规定期限起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

试用期被辞退申请劳动仲裁，按如下流程走：
1. 把握仲裁时效：
  从自身知道或者应当知道权利被侵害起，一年内要去申请仲裁。
2. 备好相关材料：
  要写劳动仲裁申请书，把申请人、被申请人信息，仲裁请求和事实理由等写清楚；还要准备能证明劳动关系和辞退事实的证据，像劳动合同、工资记录、辞退通知之类的。
3. 递交申请材料：
  向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料。
4. 等待案件受理：
  仲裁委收到申请后会按规定审查，符合条件就受理并通知双方。
5. 参与开庭审理：
  仲裁庭安排开庭，双方要陈述、举证、质证和辩论。
6. 接受仲裁裁决：
  仲裁庭根据审理结果作出裁决。若不服裁决（除一裁终局外），可在规定期限内向法院起诉。

试用期被辞退申请劳动仲裁，需明晰相关流程并按要求操作。
1. 确认仲裁时效。依据法律规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内应申请仲裁，务必注意时效，避免逾期丧失维权机会。
2. 准备材料。要提供劳动仲裁申请书，清晰写明申请人和被申请人信息、仲裁请求和事实理由等；同时，准备能证明劳动关系及辞退相关事实的证据，例如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，证据充分利于维权。

3. 提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请材料，确保提交准确无误。
4. 案件受理。仲裁委收到申请后会按规定审查，符合条件就会受理并通知双方，耐心等待通知。
5. 开庭审理。仲裁庭安排开庭，双方需认真进行陈述、举证、质证和辩论，充分表达自身观点和诉求。
6. 裁决。仲裁庭根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，除一裁终局情况外，可在规定期限内向法院起诉。

建议在申请仲裁前，充分收集和整理证据，了解相关法律规定，如有需要可寻求专业法律人士帮助。