入职半年被辞退应该有哪些补偿

要是你被老板裁掉了，而人家又找不到啥理由来解雇你的话，那你可得拿到赔偿费。这个赔偿费就得看你在这家公司待过多久了，大哥，也就是说，工作满一年就能拿到一个月的工资。要是你在这干了半年，但没到一整年，那么也就能拿一个月的工资。而且，如果他们只是提前十天半个月告诉你要裁掉你，那你还能多拿到一个月的工资当作是提前通知的费用。

你在公司干了半年结果被炒鱿鱼了，是不是觉得很郁闷？我来给你说说怎么回事儿。
首先，如果公司没有正当理由就把你给开除了，那就是他们不对。这时候你可得赶紧争取自己的权益，因为这样情况下你还有权索要公司的赔偿款。简单来说，就是要看你在这家公司干了多长时间，只要每多干一年，就能拿到一个月的工资补偿。如果你只干了半年的话，那就只能拿半个月的工资。不过，如果公司没提前告诉你就突然辞掉了你，那他们还得再给你额外发一个月的工资当做没提前告知的赔偿款。所以别忘了跟公司要这笔钱。

解析：
若是在您任职满六个月之后，雇主未经合法程序即对您作出解雇决定，那么您依法享有获得经济赔偿的权利。关于经济赔偿的数额，其通常根据您在该公司所服务的年限来确定，即每满一年便可获取一个月的薪资。若您在该公司仅供职了半年时间，但尚未达到一年，则按照一个月的薪资标准进行支付。
另外，如果雇主未能提前一个月告知您解雇事宜，依据法律规定，他们还有义务向您额外支付一个月的工资作为代通知金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。