试用期最低工资标准怎么计算

我们得保证试用期的工资不能比公司里同个岗位最低的那档工资还低，也不能比你签的劳动合同上写的工资少了百分之八十，而且最重要的是，这个工资还不能低于我们公司所在地方的最低工资标准。这样做就是为了保护你们这些劳动者在试用期内的合法权益。

试用期的薪水问题。记住，这个时候你拿到的钱不能比公司同一个岗位最底层的人少，也不能比你们签合同的总额低80%。当然，更重要的是你拿到手的钱还要能够符合当地政府设定的最低薪资水平，这样才能更好地维护你作为劳动者的合法权益。

解析：
根据国家法律规定，试用期内员工的薪酬水平应当不低于其所在企业同种岗位中最低档次工资或劳动合同所约定工资的百分之八十，并且其支付金额亦不能低于企业注册地的法定最低工资标准。为完善员工在试用期间享受合理权益的保障体系，上述法规应予严格遵守。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。