试用期工资如何计算

法律分析： （1）一般情况下，工伤劳动仲裁中请律师，即便官司胜诉，律师费是由请律师的一方自行负担。这是基于“谁聘请、谁付费”的法律原则，也就是当事人为维护自身权益聘请律师产生的费用，需自己承担。 （2）特殊情形下，若当事人和用人单位在劳动合同、集体合同等里约定了劳动争议中败诉方承担胜诉方合理律师费，就按照该约定，由败诉方支付律师费。 （3）若符合法律援助条件并申请到法律援助，由法律援助机构指派律师，当事人不用支付律师费。 提醒：在签订劳动合同时可留意是否有关于律师费承担的约定；不确定是否符合法律援助条件时，可咨询了解，也可进一步咨询以分析自身案情对应解决方案。

法律分析： （1）当公司要求员工加班却不支付加班费时，员工首先可与公司协商，指出公司行为违反劳动法律规定，通过协商争取解决问题，此方式较为平和，可能高效解决纠纷。 （2）若协商失败，员工可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，劳动监察部门会调查并责令公司改正。 （3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一种强制力较强的纠纷解决途径，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工维权要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）工作21个月被辞退，补偿情况与辞退性质相关。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律规定，经济补偿按工作年限计算。工作21个月已满一年半但不满两年，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以单位应支付2个月工资作为经济补偿。 （2）若单位违法辞退，劳动者有选择权。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此案例中，经济补偿是2个月工资，二倍则是4个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 工作被辞退时，要注意区分辞退的合法性，保留好相关工作及工资证据。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由不续签，且能证明在试用期明确告知劳动者录用条件，并能提供劳动者不符合该条件的证据，那么用人单位无需支付赔偿。

1.企业职工判刑后判刑前视同缴费年限处理需分情况。被判处有期徒刑且服刑时，服刑期间不计算连续工龄，判刑前视同缴费年限清零，不计算在内，但实际缴费年限会保留，刑满释放后与后续实际缴费年限合并。这种处理体现了对服刑行为的约束，同时保障了职工实际缴费的权益。 2.若职工被判缓刑，在缓刑考验期内仍在原单位工作且继续缴纳社保，之前的视同缴费年限和实际缴费年限可连续计算。这一规定考虑到了缓刑人员仍具备继续工作和参保的能力，保障了他们社保权益的连贯性。 3.建议企业和社保部门做好信息沟通，及时准确记录职工判刑情况和社保缴纳状态。职工自身也应了解相关政策，刑满或缓刑期间按规定继续参保缴费，保障自身社保权益。

你好什么情况留个联系方式

这种情况可以先和对方协商，明确告知对方支付工钱是他的义务，要求限期支付。要是协商不成，你可以收集好能证明你干活以及对方承诺支付工钱的证据，比如聊天记录、工作成果记录、证人证言等，然后去法院起诉，通过法律途径让对方支付工钱。

法律分析： （1）工资能否要回关键看仲裁时效。劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。 （2）即便过了仲裁时效，也有转机。若能证明存在仲裁时效中断、中止情形，像曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效可重新计算。 （3）要回工资的操作流程。先收集能证明劳动关系、工资数额及单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。接着可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。 提醒： 注意保留好各类证据，把握仲裁时效。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

若公司员工手册明确将员工被刑事拘留列为严重违纪行为，那么公司开除员工属于合法解除，无需支付赔偿。

法律分析： （1）工资支付有明确规定，需以货币形式按月支付给劳动者本人，这保障了劳动者获取报酬的基本权益。按月支付意味着每月至少发放一次工资，对于实行周、日、小时工资制的，则可按相应周期支付。 （2）判断拖欠工资有标准，若用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就可能构成拖欠。比如约定特定日期发工资，超过该日期还未发放，就存在拖欠情况。 （3）劳动者权益受侵害时可采取措施，当遭遇拖欠工资，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 劳动者要留意工资支付时间，一旦出现拖欠及时维权。不同情况对应解决方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳动者追讨被公司拖欠的工资，通过合法途径有较大概率成功。与公司协商是第一步，友好沟通可能让公司主动支付工资。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，这给公司施加了一定压力。 （3）申请劳动仲裁也是关键步骤。在规定时效内提交书面申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能增加胜诉的可能性。 （4）若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 （5）在整个追讨过程中，收集和保存证明劳动关系及工资数额的证据很重要。若发现公司有转移财产等行为，可申请财产保全，防止工资无法执行。 提醒： 追讨工资要及时收集证据，注意时效问题。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

根据劳动法，劳动合同应当明确记载薪资等关键信息。未写明薪资的合同可能被视为不完整或部分内容无效，但整个合同的有效性取决于具体情况。方便的话，可以现在电话沟通q