产假上班后一个月后休晚育可以吗

从原则上来讲，产假与晚育假无法进行拆分申请。因为晚育假的推出本质上是对于产假的一种特殊政策延伸，严格意义来讲，并未真正独立存在所谓的晚育假。其实际效果仅仅表现为一定范围内的员工由于选择生育较晚而享有更为延长的产假安排。因此，无论是产假还是晚育假，通常情况下均会在一个周期内一次性被休完，不会出现并行申请的可能性，亦无必要实行这样的操作方式。
根据现行国家劳动法律法规的相关规定，女性的法定产假时长为98天，该规定在全国各地都具有普遍适用性且是强制实施的。我们平时所提及的“产假共计158天”实际上便涵盖了产假及晚育假的总时长。

从制定政策的角度来看，产假与延长假期并不能被视为可单独申请的福利政策。
具体来说，晚婚生育延长假期实则是产假的一种特别延伸，二者实际上在本质上相互渗透、无从割裂。参照严谨的法律界定，严格说来，晚育的人群与其享有的生育假期并无太大差异，仅在时间长度有所增加而已。因此，产假及延长假期通常应当以一整段假期而非部分假期执行，无法进行分割处理或分期执行。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关条例，女性的法定产假权益为98天，该规定在全国范围内统一实施且具有强制力。我们常提及的共计158天的产假期里，其实便已经涵盖了产假以及延迟生育假期在内的所有待遇。

解析：
理论上来看，产假与晚育假期并不能得到单独申请。密不可分的原因在于，晚育假期本身乃是产妇享有的一项独特权益，它实际上是传统产假的补充和延长。按严谨标准而言，非晚育员工并不享有专门的晚育假，而仅仅是因生育而受益于更长时间的产假。因此，产假与晚育假通常会被视为一个整体，一次性享受完毕，而并非进行分开申请之举。
此外，法律法规明确规定，女性在分娩后可享有98天法定产假，这项规定在全国范围内统一推行且具有强制性。人们口中常念叨的“产假158天”实则包含了产假及晚育假的时日。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。